公务员跳槽热不热

　　有消息称，受反腐影响，公务员跳槽人数大增。智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（《南方都市报》4月8日）

　　任何与公务员有关的新闻，都可能引发关注，何况涉及公务员跳槽这一敏感话题。虽然这一调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但并不影响舆论的热议。一定程度上，这种对“公务员跳槽热”的解读，比“公务员跳槽热”本身还值得关注。

　　对“公务员跳槽”现象，大致有三种态度：

　　一是“没这回事”。一些人认为，公务员跳槽只是一种矫情，在身边也没有看到公务员跳槽。中国真是太大了，即便一种现象已露尖尖角，但“燕草如碧丝，秦桑低绿枝”，具体到不同地区、不同人群却有着不同感知。在现实中，确实出现了公务员跳槽。而且跳槽的公务员，并不都是想象中的人微言轻、明哲保身或者碰到天花板。一些手握实权、风评甚好的官员，也选择了另谋高就。据笔者所知，东部一个“百强县”的书记，不久前就选择了辞职，这位书记民间评价也很好，跳槽更多是兴趣取向。

　　二是“没当回事”。一些人认为，公务员就是混日子，跳槽越多越好。现在说起公务员来，几乎人人都能谈个三天三夜，可其中有多少是真相，又有多少是“想象的真相”？有些公务员确实作风涣散、能力不济，有些甚至贪污腐败、弄权寻租，但不能把这些当成普遍现象。不能否认，很多人怀着理想选择这份职业，成为公务员后，也是勤劳勤勉、兢兢业业；也不能否认，很多公务员有才华有担当，而且要想做好工作，也不是一件容易事。忽视正能量的一面，与掩饰公务员问题一样，都是一种片面和偏激的表现。

　　三是“太当回事”。这主要体现在公务员群体内部，有些人夸大跳槽现象，甚至以此来“求同情”、“要好处”。即便一万多人有跳槽意向，相对于公务员总数这个分母，也是微不足道的，不足以贴上“跳槽热”的标签。而且这只是意向，并非跳槽事实。在职业向往上，“工作都是人家的好，待遇都是人家的高”，向往“围墙外面的生活”不足为奇，所有行业都如此，公务员也不例外。因此认为官不聊生，实在是谬之千里；因此放松作风建设，更是错上加错。

　　这三种对“公务员跳槽热”的解读，都可谓是场外故事。解读各有市场，而且不相上下。从一个侧面表明，当前对公务员群体，说起来很熟，其实陌生；看热闹的人多，深入思考的人少。这在一定程度上表明，增进公务员群体的透明度，促进权力的规范运行，更好地定位权力和公务员职业，是一个更大的考验，也迫在眉睫。