许刚：公务员“长期不上班” 专门去打人？

　　日前，内蒙古一名公务员驾驶无牌汽车路遇查车交警，殴打了交警和协警。对此，呼和浩特市委宣传部昨日回应，打人者是内蒙古土左旗农业局干部，但公安部门到单位找人时却发现此人“长期不上班”。（2月22日 南方都市报）

　　这年头，公务员打人常被爆料，早已麻木了公众的神经。而这次略有不同的是，殴打的对象不是普通老百姓，而是执法警察。事件真相很快水落石出，令人奇怪的是，公安部门到单位找人时却发现此人“长期不上班”。

　　作为一名农业局干部，可以无证驾驶，可以无故打人，还可以长期不上班领工资。试问：这些特权都是谁给的？相关的监督机制一大堆，在面对该领导干部时，都躲哪儿去了？难道在某些领导面前，监督只会流于形式，敷衍了事？

　　按时上下班是对公务员最基本的职业要求，单位内部也应该有相关制度加以约束。中央八项规定实施以来，相关政府部门的办事效率、工作作风都有了明显的改变。这一切到了土左旗农业局咋就一点作用不起了呢？一个农业局，每天上班的人不在少数，如果其中一名干部长期不在岗，单位同事不可能不知道，但一直以来无人揭发，任由该干部在外逍遥。不难看出，在该农业局，监督机制存在缺陷，形同虚设。

　　类似事件值得我们思考：某些地方的公务员任用管理机制混乱，既然不干事也能拿钱，那么，这样的职位还有什么存在的必要？要让国家公务员为民务实清廉，真正做到全心全意为人民服务，相应的监督机制必须得完善，寻求创新，不让相应的违纪分子有漏洞可钻。

　　为了能很好的督促公务员尽职尽责工作，我国应当建立完备的公务员监督法律体系，并从法律上保证监督机构的独立和权威性，还要使内部监督与外部监督相互协调与制衡，积极发现和解决公务员监督制度上的不足之处，推进我国公务员监督制度不断完善。