新余市总工会深入开展“公开解难题，民主促发展”主题活动

为主动适应、积极应对经济发展新常态，充分发挥厂务公开民主管理工作在加快推进改革发展，促进和谐稳定中的独特优势和作用，近日，新余市总工会在全市企事业单位广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，鼓励和支持职工为企业发展谏言献策、建功立业。

一是开展“劳动实现中国梦，民主促使企业兴”活动。大力宣传为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一工人运动的时代主题，弘扬劳模精神，弘扬劳动精神，弘扬工人阶级伟大品格，使职工群众自觉与企业同呼吸、共命运，积极参与到我市“提前全面建成小康社会”的时代浪潮中来。着力构建和谐劳动关系，积极搭建劳资沟通平台，通过“劳动实现中国梦，民主促使企业兴”活动，进一步深化全市厂务公开工作创新发展。

二是开展“优秀提案（合理化建议、金点子）征集”活动。围绕企事业单位生产经营、项目管理、经营开发、企业文化、职工培训、福利待遇等方面，通过走访座谈，联系点制度，发放联系卡、调查问卷，职工信箱、电子邮箱、微博微信等多种形式，广泛发动职工提合理化建议，收集金点子，征集提案、议案。并对职代会提案（合理化建议、金点子）进行“晒、议、评”，努力提高职工代表提案的针对性、可行性和实效性。

三是开展“职工代表大会规范化建设”达标活动。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，重点围绕各项制度的建立、各项职权的落实、各个程序的运行、各个会议的效率、各个代表的履职等方面综合评价职工代表大会作用的发挥和效能，使职工代表大会做到三个符合，即职工代表的选举符合规范，职工代表大会的召开符合程序，职工代表大会闭会期间的工作符合要求。对照《新余企事业单位星级职代会创建考核标准》，每年进行一次自查考核，设五星、四星、三星级职代会三个等次进行评定。

四是开展职工代表民主素质提升活动。国有企业职工代表每年要轮训一遍；非公企业职工代表每三年至少要轮训一遍。通过基础培训和专业培训等形式，教育引导职工代表理性表达职工利益诉求，规范行使民主权利，进而动员组织职工群众踊跃参与民主管理活动，增强企业发展的责任意识。广泛开展“优秀职工代表评选”活动，有针对性地开展职工代表述职、工作交流、民主管理知识竞赛、演讲等活动。通过系列活动，帮助职工代表提高依法参政的能力，解决职工代表参与民主管理的具体问题，切实提升职工代表民主素质，提高代表们的履职能力。

在全市企事业单位深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，是全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神的重要举措。“公开解难题”，就是通过职工代表大会、企务公开等民主管理形式，尊重职工主体地位，向职工亮家底、讲实情，让职工全面了解企事业单位生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，积极争取职工的理解和支持，引导职工与企业同甘共苦度时艰、凝心聚力谋发展。“民主促发展”，就是通过职工代表提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理，集思广益解决发展难题，提高决策的民主化、科学化，调动和发挥职工投身改革发展的劳动热情与创造活力，促进企事业单位可持续发展。