养老护理员待遇瓶颈待破

　　2月13日上午9时，初春暖阳洒在南昌市东湖区社会福利院里的老人们身上，护理员徐大姐用轮椅将85岁的许大爷从房中推到院子里。“抱上抱下，还是很要体力。”徐大姐笑着说。据了解，福利院里三分之二是失智失能老人，徐大姐和另两名同事负责照看13名老人。

　　徐大姐在福利院里干了4年，老人想如厕、想洗澡，一声轻唤或一个手势，她便知晓。徐大姐说，从每日的喂食，到帮助老人洗澡上厕所，工作又脏又累，但老人健康平安，自己便觉得满足。

　　说起收入，聊天爽朗的徐大姐收起了笑容：“拿到手的就2500元左右。”福利院副院长周俊杰告诉记者，一线护理员工资的确不高，公办养老院尽管每年都有财政拨款，但收费相对低廉，想提高护理员工资待遇是有心无力。

　　“如今院里的一线护理员大多是农村妇女和下岗女工，平均年龄接近50岁。原先来了6个养老护理专业的毕业生，结果一个都没留住。”周俊杰坦言，养老护理在传统观念里依旧是个不光彩的工作，微薄的收入难留住人，周俊杰也在为此发愁。

　　同样的情形也出现在民办养老机构中。南昌市老年颐养中心护理员夏群子今年44岁，来自南昌县农村，每月工作15天，收入与徐大姐相差无几，“除了把屎把尿，还有很多要求，喂饭要先搅碎，马虎不得，洗澡要把老人抱上抱下。”夏群子说。

　　老年颐养中心董事长周志强表示，但凡家庭过得去的人都不会选择这个职业，能坚持下来的护理员都是真正有爱心的人。“这是个叫好不叫座的行业，老人消费低，但风险高、投入多，盈利不容易。”周志强告诉记者，每年中心略有盈余，但难以承担高额的人工支出。

　　记者走访南昌市几家全托养老机构后发现，相比市场逐年旺盛的需求，南昌市养老机构的养老护理员相对紧缺。社会认可度低、收入待遇差、缺乏发展空间等诸多因素致使养老护理员招收困难，也直接导致养老机构在招收护理员时缺乏选择，一线养老护理员以中年下岗女职工和农村妇女为主，少有年轻“血液”补充。由于养老护理员的供不应求，“持证上岗”大多沦为口号，大部分养老机构新招收的护理员仅通过10至15天的试用期就上岗，专业性和心理培训明显缺失，滋生潜在问题。

　　江西财经大学社会学教授尹忠海表示，随着老年人口的持续攀升，今后对专业养老护理人员的需求会越来越大，在加快引入社会资本进入养老产业的同时，政府应尽快指导建立“社会工作人员（或护理人员）薪酬指导体系”，为护理人员制定不低于全省平均工资水平的最低工资限额；同时加强养老护理员的岗位设计，“比如实行职称制，级别越高收入越高，让护理员看到岗位的发展空间。”

　　尹忠海建议，政府应完善养护理人才培养系统的建设，出台专业标准，并拨出专款对养老护理人员进行培训，以此作为对护理人员的一种福利。同时，政府可以通过提供免费公共场所、多分“蛋糕”等方式培育社会非营利组织，使其能独立运营。

　　江西日报记者 卞 晔