省委组织部常务副部长冯桃莲：以社会主义核心价值观引领推进组织工作

　　培育和践行社会主义核心价值观，基础在广大人民群众，关键在领导干部，基层党组织和党员是重要保证。组织部门在培育和践行社会主义核心价值观中承担着重要职责，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为政治责任来对待，作为首要任务来落实，作为神圣使命来履行，融入和贯彻到组织工作全过程、各方面。

　　一是在干部教育培训中突出核心价值观内容。“知是行之始,行是知之成。”内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。要把核心价值观教育作为干部教育培训的重要内容，突出抓好理论武装和理想信念教育、党性教育，切实做到“五进”：进计划，把核心价值观教育纳入各级党校、行政学院教学计划；进教材，把核心价值观编入党员干部教育培训教材；进课堂，在开展党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神学习培训中，把核心价值观作为重要内容；进网站，在江西组工网、井冈先锋网和远程教育平台安排社会主义核心价值观相关课程课件；进头脑，把核心价值观作为党员干部学习研讨的重要方面，引导党员干部进一步坚定理想信念、提高党性修养、涵养道德品行，带头培育和践行核心价值观。

　　二是在选人用人上体现核心价值观取向。培养和践行社会主义核心价值观，关键在广大党员干部和人才的示范引领。选人是无声的导向，用人是无言的旗帜。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“好干部”标准贯穿于干部选拔任用、考核评价、管理监督工作始终，鲜明体现“好干部”价值取向，引导干部把核心价值观融入工作、学习、生活和精神世界。要制定深化干部人事制度改革的实施意见，强化以德为先、改进作风、促进科学发展的用人导向。要改进对干部德的考察，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德与政治品行一起纳入干部考德评德。要建立完善领导班子分析研判制度，加强对班子日常运行情况的了解和掌握，加大提醒谈话、诫勉和函询力度，完善抓早、抓小、抓预防的组织措施，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。要以实施“赣鄱英才555工程”为重点，完善人才引进培养和评价使用机制，注重考察学术道德和职业道德，发挥各类人才的引领辐射作用。

　　三是在基层党建中落实核心价值观要求。培养和践行社会主义核心价值观，基础在党组织的坚强保证。要以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，把培育和践行核心价值观的战略任务落实到基层，落实到广大党员和群众之中。要制定关于实施基层党建全面提升工程、加强基层服务型党组织建设的意见，推动基层党组织更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，在“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”实践中践行社会主义核心价值观。要把核心价值观教育融入党员教育管理，注重用身边事教育身边人，深入开展“龚全珍式好干部”推荐表彰活动，大力弘扬“老阿姨精神”，推动核心价值观在基层培育和践行，引导广大党员既做合格党员又做模范公民。

　　四是在自身建设中把握核心价值观精髓。打铁还需自身硬。要坚持不懈抓好组织部门核心价值观的教育和养成，使核心价值观真正成为每位组工干部的基本遵循和职业操守。要坚持从严治部，强化以公道正派为核心的职业道德教育，引导组工干部公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要深化全省组织系统“建设学习型服务型创新型部门、争创为民务实清廉表率”活动，引导全省组工干部走进基层一线、服务人民群众、锤炼党性修养。要深入开展向全国和身边的优秀组工干部学习活动，培育“人梯”精神和“安、专、迷”精神，引导广大组工干部安下心来、专心致志、迷恋至深，做信念坚定、改革创新、改进作风、勇于担当、公道廉洁的模范，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。