江西公务员聘任制破冰 纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位

　　本报南昌讯 记者徐娆报道：4日，记者获悉，为进一步深化人事制度改革，我省将试点推进公务员分类管理改革，主要在公务员行政执法类、专业技术类岗位试点实施。此外，江西公务员聘任制已破冰，省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位。

　　试点分类管理明年有望出台

　　2012年底，全国人社部工作会议上，人社部部长尹蔚民表示要推进公务员分类管理、聘任制、公开遴选三项试点工作，深化公务员管理制度改革。

　　4日，省公务员局副局长、培训监督处处长何仁缘表示，目前人社部已就公务员分类管理问题征求了意见，明年有望出台。“我省正在做积极准备，公务员分类管理改革，将主要在公务员行政执法类、专业技术类岗位试点实施，这些岗位的公务员工资今后与级别挂钩，可提高工作积极性，提升基层公务员发展空间。”

　　据介绍，其实2012年在南昌启动实施的警员职务套改工作，就是公务员分类管理的一个先行探索。该方案在执法勤务机构人民警察中，执行一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员等7个职务层次工资标准，职务工资比照相应的职务工资标准，级别工资标准与综合管理类公务员相同，解决了基层公安民警的职级待遇问题。

　　省纤维检验局首“尝”聘任制

　　2011年，中组部、人社部联合下发《聘任制公务员管理试点办法的通知》，规定可根据工作需要，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制以合同形式聘任，由国家财政负担工资福利。此前，深圳、上海、江苏、河南、四川等地均加入了公务员聘任制试点队伍。

　　我省公务员聘任制破冰，江西省纤维检验局成为首个聘任制公务员试点单位。“这个试点的岗位专业性很强。”何仁缘说，聘任制主要在专业性较强的职位和辅助性职位实行。实行聘任制的公务员岗位必须符合专业性强，急需该类人才，且具有不可替代性等要求。

　　此外，记者还了解到，我省还将在南昌、九江两市稳步推进聘任制公务员试点工作。