南昌市纪委出台对市管干部谈话函询实施办法

　　《办法》首先明确了反映市管干部问题线索八种情形之一的，可采取谈话函询方式处置，包括反映的问题具有一般性，事实查清后只能给予轻处分或批评教育的；反映的问题简单、明确，不需要进行初步核实，通过谈话函询即可了解掌握的；在履职尽责、工作作风等方面存在一般性问题的；在党性党风党纪方面存在苗头性、倾向性问题的等等。

　　《办法》明确规定，承办部门在执行谈话函询时应严格按程序进行，认真拟订工作方案，履行报批手续。根据被反映对象岗位职务确定谈话人，被反映对象为市管班子党政主要负责人，由市纪委书记或分管副书记作为主谈话人。重要的被反映对象可报请市委书记或其他市委常委进行谈话，也可请市人大、市政府、市政协的党组书记进行谈话，市纪委书记或副书记、常委（副局长）等领导参加。

　　《办法》根据谈话函询情况，提出了五种处理意见。其中，对虽有违纪事实，但问题情节轻微，不需要追究党纪责任的，给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、限期整改、责令检查、通报批评、诫勉谈话等方式处理；对谈话函询对象如实说明的问题经查证后，予以从轻或减轻处理；尤其是，对反映问题比较具体，但谈话函询对象予以否认，或刻意回避问题或作虚假说明的，再次谈话函询或者进行初步核实，查实后按规定从严处理。

　　《办法》还要求建立健全抽查复核机制。对被谈话函询对象的书面回复，每半年按照20%左右的比例进行抽查复核。经抽查复核确定有问题的，该问题线索即时转作初步核实，查证属实的按照有关规定从严处理。

　　《办法》提出严明谈话函询工作纪律。要求承办部门严格把握政策界限，按照规定程序和标准实施。对违反政策规定，或安全责任不落实造成严重后果，或出现失密、泄密的，将依照有关规定严肃查处。

　　《办法》共十二条，县（区）纪委、开发区（新区）纪工委、市纪委派驻纪检组、市直机关纪工委实施谈话函询的，以及对单位问题线索的谈话函询，也可参照执行。（南昌市纪委）