刘三秋：改变考核指挥棒，让人尽其才

江西各类人才总量在全国占比为3.8%，已超过全省总人口3.3%的占比，如何更好的发挥“人才战略”的作用。全国人大代表、省人社厅厅长刘三秋建议，改变考核指挥棒，让人尽其才。江西台记者彭世翔报道：
（出录音）我感觉到，我们的高等院校，作为创新人才的一个源头，对经济发展的贡献率还是偏低的。高校的科研人员基本上是处于关起门来做科研，拿出纸来爬格子的状况。（止）
曾在高校工作24年，刘三秋代表很清楚，无论是成果数量还是转化率等关键指标来看，我省现有人才对经济发展的贡献率相对偏低。这不仅体现在高校，全省星罗棋布的博士后工作站也存在问题。设工作站的目的是为了集聚人才，不为所有但求所用，但局面并没有打开。到去年为止，江西共设立博士后工作站91家，从全国排位看，建站的数量不少，进站人数不多，94人，平均一站一人。而安徽94家却有280多人的进站。相比之下，我省开放的力度，流动的频度都要差一些：
（出录音）创新如果没有人才，事情是难做的，是做不到一个质量上的。这里面有我们一个政策引导的问题，也有一个我们搞好服务的问题。（止）
十三五期间，我国将大力实施“人才战略”，人才资源服务业列入了国家服务业重点规划，产业目标是在十三五期末做到2万亿。以3.3%的份额算，我省要做到660亿。刘三秋说，虽然2015年我省人才服务业只做到了40亿，但起步并不晚。作为新兴业态，人才资源服务业不但非常有前景的，也有利于解决既有顽疾，必须大力发展：
（出录音）新的一年，新的一个五年，我们人社部门要肩负起这个责任，今年，我们厅里也准备在人力资源服务业上打开思路。（止）