刘运喜：公务员涨薪须防平均主义

　　距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。（6月23日中国新闻网）

　　此次给公务员涨薪政策，是因为国家实行养老保险并轨改革，主要用于抵扣缴纳养老保险部分，不致给公务员生活水平造成太大影响。据了解，此次涨薪，除了机关公务员外，也包括事业单位工作人员在内，人均300元。

　　笔者认为，公务员涨薪也是应该的，必须的。公务员也是人，也要生活，要养家糊口。要让公务员不为五斗米折腰，全心全意为人民服务，根本杜绝腐败现象，就应该根据经济发展水平，不断调整和优化工资结构，使公务员工资水平得到正常增长。当然，涨薪的前提是取缔一切灰色收入，公务员工资必须透明，接受社会监督。

　　人均涨薪300元虽然不多，对担任高层公务员来说可能不稀罕，无所谓。但对广大基层公务员来说，却是他们渴盼以久的，有如久旱逢甘霖。他们工作、生活在最底层，环境最艰苦，工作最辛苦，收入最低，待遇最差。我们强调公务员需要奉献精神，但任何精神都必须建立在物质基础上，离开物质的精神是不存在的，或者是不长久的。

　　不过，公务员涨薪要防止平均主义，不能搞一刀切，应当既体现党的政策关怀，又体现公务员奉献大小，并照顾老少边穷岛公务员，照顾基层特别是底层公务员。因为，万丈高楼平地起，基础不牢，地动山摇，大厦将倾。离开了基层公务员的辛勤劳动和默默奉献，国家运转就会出问题，党和国家的法律政策就不能落实，政令到不了基层，中央的愿望和想法不能实现，群众得不到实惠。因此，笔者认为，公务员涨薪的重点应是基层公务员，而不是高层公务员。涨薪，既不能搞平均主义，人人300元，也不能完全按等级加薪。否则，职级越高，加得越多，职级越低，加得越少，最后让基层公务员空欢喜一场，更加失望。同时，涨薪还要考虑养老保险扣缴多少，原则上扣得多，加得多。

　　总之，公务员涨薪须防平均主义，应尽可能做到公平合理，特别是要让基层公务员真正得到实惠，调动工作积极性，促进社会和谐。