江西国企员工创业可停薪留职三年 待遇对职工选择影响较大

今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这是我省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》（下称《意见》）中的一项规定。此政策一出，引发社会关注。记者12日走访了部分国企职工、主要负责人及专家学者，听听他们是怎么说的。

10多年前曾有农场实施类似政策

《意见》中规定，国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

记者了解到，其实早在2001年初，我省国营恒湖综合垦殖场就早已实施类似鼓励政策。该垦殖场党委书记王建明告诉记者，2000年，恒湖综合垦殖场面临着发展困难的局面，而且职工人员偏多。当时为了减轻企业负担，场党委决定鼓励职工特别是中层管理人员外出打工或创业。“为了给这些人员一些保障，场里给予了一定额度的补偿。即第一年按照正常工资的90%进行补偿，第二年、第三年比例依次降为80%、70%。第四年后则不再发放。”

王建明说，当时外出打工或创业人数大约不到总场人数的10%，且大多为场里的业务骨干或有一定能力的员工。“十多年过去了，目前没有一个人回到垦殖场工作。”