【社会】副科长打人被撤职还应揪尾巴

20.10.2015  11:11

  10月10日下午,退休老太王丽(化名)来到安庆市社会保险费征缴稽核中心,办事未果后,飙起脏话,不料却遭该中心申报登记管理科副科长何某掌嘴。目前何某已被撤职并调离工作岗位。(10月19日新华网)

  客观而言,作为一个年轻的副科长本来自己也是到窗口办事,因为退休老太的“言语辱骂”而出手打人,结果被落得一个撤职调离的处罚,说起来也算是挨了一记“飞刀”。对于这样的处理结果,本不该“说三道四”,但放在从严治党的语境下来审视,显然还应“揪尾巴”。

  固然“退休老太飙其脏话”确实不妥。而当这个“脏话”只是一句“不信你女儿不生重病”时,掌掴老人就失去了竟有的一点借口。无论是脾气原因,还是自己女儿前不久确实也生过病的原因,都成不了打人的理由。作为人社局的副科长,大小也算是干部,应该深知自己岗位的特殊性。群众办事未果,发几句牢骚,骂你几句,你就暴跳如雷,你就动手打人,这还算啥窗口部门?此次打人事件的背后,显然是部门一贯自我作风的真实再现。作为服务性的窗口部门,如果脱离了真心为民的态度与作风,面对一点委屈,自然就会以牙还牙,甚至会变本加厉。

  作为人社局的干部,居然动人打一个退休的老太,除了个人因素之外,单位也负有不可推卸的监管责任。如果在放长远一些来看待这个打人事件,显然梳理一下单位的“小辫子”也不为过。去年开展了为期一年的群众路线教育实践活动,而今年也正在开展“三严三实”专题教育,通过这些密集的教育,应该说无论是单位还是单位的干部在作风问题都有了较大的转变。但就是在这种情况下,居然还会出现“掌掴老太”事件,地方人社局能够充耳不闻吗?能够全身而退吗?或许有人认为这是一个偶然事件,但偶然背后的却是干部教育和作风建设的松散。当事单位面对舆论的回应虽然也算积极,但缺乏自身反省反思,本身也是一个问题。

  对于被掌掴的老人来说,也算是一个惨痛教训。几大十岁了,也算是儿孙满堂了,结果被一个毛头小伙打了一个嘴巴,这岂不是奇耻大辱!虽然我们是去相关部门办事,但也应该遵章守纪,应该讲道理,不能胡搅蛮缠,更不能飚脏话,爆粗口。干群关系的改善不是单向的,而是干部与群众之间的彼此互动。作为普通群众,我们说话如果能够温和一些,礼貌一些,如果窗口部门的同志确实存在故意刁难,存在慢作为和不作为,甚至乱作为,我们完全可以通过各种渠道进行监督举报,没有必要对此恶语相向,对大家来说都没有好处。