动辄“通报单位”不是一个好习惯

　　近日，上海市交通执法总队联合公安、属地街镇等部门，在静安寺、陆家嘴、大柏树、桃浦镇以及浦东国际机场和虹桥枢纽设卡，开展全市范围大规模网络“专车”非法客运专项整治行动。上海市交通执法总队表示，下阶段将对已立案查处的非法客运网络“专车”驾驶员的相关违法情况同步通报其所在单位，没有工作单位的通报其所属街道。

　　“好像砍了姚明（身高），郭敬明就会长高似的”，这是一个网友对于这一新闻的评论。仔细想想，不无道理。对于专车和出租车之争，以及有关部门的裁判尺度，暂且不作评论，只想就“通报单位”这一做法谈点想法。

　　对于“通报单位”，我们并不陌生。在“单位人”体制下，过去经常出现“喊领导”。大凡发生一件事情了，几乎第一反应，就是通报单位，让单位把人领回去。现在网上还有一个段子，比如黄海波们犯事了，什么都不讲，只讲一句“让你单位来人”，于是立马傻了，丢不起这个人，赶快交钱回家。

　　社会结构已经从“单位人”迈向“社区人”了，很多人没有“喊领导”的经历。那再想想自己上学时，有没有喊过家长，怕不怕“喊家长”？一些学生“天不怕地不怕，就怕回家喊爸爸”，因此衍生了很多“花钱雇家长”的桥段。对于犯错的学生来说，“喊家长”确实有一定作用。但按照现在的教育理念，也有不少人认为，不分青红皂白、不问是非利害，一味让学生“喊家长”，是一种不负责任的做法。现实中也确实存在，由于“喊家长”过多过滥，给家长和学生带来沉重负担，乃至发生悲剧的极端案例。

　　社会已然跨过了过去的河流，现在的单位已经不是过去的单位。而且成年人不是孩子，“喊家长”有用，“喊领导”未必有用。现在很少有单位大包大揽，妄想掌控员工的一切。而且在法治社会背景下，出于建立和谐劳动关系的考虑，现在大多数单位都讲究文化建设，都注重依法依规办事。我们能够找到一家单位的规章制度，对员工营运“专车”进行限制吗？应该还没有。于是问题来了，单位知道了，单位来人了，单位管还是不管？如果不管，最多同事议论，有些“丢人”吧，可真把纸捅破了，面子又算什么。如果想管，无法可依，又应该怎么管？只怕很多单位莫名其妙，私下吐槽一片。

　　在现代社会，既要不谬赏，也要不乱罚。对于一个行为人来说，只能罚当其罚，没必要也不应该叠加处罚。具体到营运“专车”，有关方面将其定义为“非法营运”，其前提应该是有法可依。既然如此，那就把相关法律和规定搬出来，依法处罚就是，何必把单位请出来？有什么必要“喊领导”？员工和单位之间只是合同关系，并没有人身依附关系，单位领导也不是员工家长，无法掌控员工的一切。因此，即便喊来了领导，又有多大作用？

　　动辄“通报单位”不是一个好习惯。今天我们讲社会治理创新，一个重要方向就是抛弃过去传统的甚至人治的做法，树立依法办事的理念，并且结合时代特点，破解“思维落伍”和“能力恐慌”。现在还动不动想要通报单位，这种社会治理思维，也真是“让人醉了”。