毛承之：劳动仲裁不能养成“多打官司”的坏习惯

　　职员因家庭琐事在微信朋友圈诉苦，却遭领导误解并被辞退，昨日，海淀法院通报首例以微信做证据审结的劳动关系案，最终判决该公司支付职员2万余元补偿金。（新京报7月3日）

　　这个官司打得有点离谱。一是因为当事人李女士有没有写辞职书，这个问题很清楚。事实上，她没写。既然如此，还打什么官司呢？二是因为劳动仲裁缺乏执行力，导致这家东方美公司耍无赖，想赖掉这样的账！可耻！

　　问题出在哪里？需不需要用微博来作证呢？如果没有微博来作证，李女士能不能赢得这场所谓的官司呢？

　　从劳动仲裁来看，缺乏有效的执行力和应有的权威性，这是当今社会劳动仲裁致命的弱点。李女士于2009年6月入职东方美公司，2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈认为是公司辞退了她，于是申请了劳动仲裁。劳动仲裁判决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等。按理说、按法律条文来说，这样的劳动仲裁是规范的、有效的，而且双方同意以仲裁方式解决。不料，东方美公司出尔反尔要上诉，它还能有什么权利打什么官司呢？这说明接受东方美公司起诉的法院在根本上是不知轻重，不分是非，不明事理，不懂得如何正确维护劳动仲裁的权威！

　　从法院本身来看，这样的事情只要稍微问问劳动仲裁委，就可以直接驳回这家东方美公司上诉。这样一来，既可以坚决维护劳动者的合法权益，又可以有效地树立劳动仲裁的权威性。一方面，在实际生活当中，劳动者的合法权益在劳动仲裁之后很难实现，因为双方仲裁之后都可以上告法院解决；另一方面是平时劳动监察大队下访督察不严，处罚不力，也导致一些公司大胆侵权，耍无赖，实在是欲擒故纵，养虎为患！

　　令人可笑的是，审理此案的法官大秀微博论，这个人表示，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受其所产生的法律后果。这里倒要问问，假如没有这些微博，法院就可以妄加审判吗？难道还要判决李女士败诉吗？既然微博这样有用，为何劳动仲裁委不用？还要等到法院确认它才有法律效力？

　　这里需要指出的是，不必要打的官司，就要劝和。劝和不了，就要重罚。否则，大家都像东方美公司一样，不仅小家气，还胆大妄为，无法无天，无视法律尊严，没有理的事，偏偏说有理。如果这样的官司没完没了，受害的是整个社会！法律是最后一种武器，要少用为佳。不要不计成本、不惜社会成本，浪费许多资源来搞这样的结果。从这个案子来说，法院要三思而后行，不要随意养成多打官司必有好处的坏习惯。