北京市公务员面试的N个细节：主考官为处级干部

北京市公务员考试面试即将于本周启动，持续至3月11日。这也意味着，北京2015年各级机关考录公务员最为“激烈”的考试竞争环节即将落幕。和笔试相比，由于进入面试环节的考生数量相对较少，且面试过程并不公开，因而显得格外“神秘”。同时，面试被认为主观性强于笔试，其过程是否严谨、是否存在舞弊空间也为社会关注。近日，新京报记者通过采访部门、考官、考生和培训机构等，试图还原北京市公考面试中那些细节。

制度

公务员面试有何形式？

从谈心会到结构化面试

中国正式确立公务员考试录用制度可追溯至1994年。是年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

据上世纪90年代参与过公务员考试的考生回忆，当年笔试结束后，各部委就为通过者组织了面试，七八个考官坐在一个房间里发问。不过，考官问的问题比较像“谈心会”，相当于现在面试的“简易版”，而且都是各单位自主命题。

农业部一名退休公务员刘辉（化名）记得，当年接受面试时，考官问他“你为什么选择农业部？”他回答“我了解农村，我在郊区工作过很多年。”另外，还有一些问题包括“你为什么要报考公务员”、“以前做过什么工作”等。

1994年《国家公务员录用暂行规定》和2006年颁布的公务员法都指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。

目前，公务员面试已广泛采取“结构化面试”的形式。据公考辅导专家张艳珍介绍，近年“国考”中，有些部门还采取小组讨论等形式面试，但“京考”已经均采用结构化面试。“所谓结构化，就是指内容、形式、流程、评判四个环节的标准化，以最大限度减少人为因素。”

考生

哪些考生能进入面试？

据笔试排名确定

按市人力社保局要求，在《招考简章》中，需公布各岗位面试人选比例。然后，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单。面试名单还需在市人社局网站统一公布。

2010年报考海淀区某街道办科员岗位的吴京昨日介绍，当年他参加面试是按招录人数和面试人数1：5的比例确定的。他报考的岗位招录1人，共有5名同学参加面试。

另一名考生李昕则是在2013年报考了朝阳区检察院综合岗位，该岗位招聘了2名公务员。在公布的笔试成绩中，她的排名进入前6名，最终按照招录人数和面试人数1：3的比例进入面试。

市人社局介绍，如个别职位参加面试人数与录用计划数比例低于3：1，则对报考人员面试具体成绩还有更具体要求。考生需达到同一套试题面试人员的“平均分”招录机关在面试公告中确定的合格分数线，方可进入体检和考查环节。

此外，参加面试和专业科目考试的人选还须资格复审，包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。