西湖区工资集体协商“扩面提质”凸显“三大”效果

　　2014年，西湖区总工会大力实施“扩面提质”战略，创建工资集体协商标准化、长效化评价体系，破解中小企业工资集体协商“三不”难题，全区已签订区域性、行业性工资专项集体合同18份，覆盖企业2067个，专项集体合同474 份，覆盖职工15328人，带动全区98%家企业厂务公开、职代会、劳动合同、女职工权益保护专项集体合同建制率、规范率、履约率稳步提高，职工增收、企业增效、社会和谐“三赢”局面初步显现。

　　一是实现了“职工赢实惠”目标，凸显民生效果。实行工资集体协商以来，改变了劳动力成本“单方定价”的局面，形成了劳动报酬“劳资共决”的新格局，职工待遇稳步提高，全区建制企业职工工资增长率高于同行业未建制企业6.2个百分点，如浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司去年工资增长10%，职工平均工资达3600元，并为职工缴纳了养老保险、医疗保险和工伤保险等。

　　二是实现了“企业赢发展”目标，凸显经济效果。职工收入提高，对企业归属感增强，经济建设主力军作用得到充分发挥，进而促进了企业发展。全区参与劳动竞赛非公企业532家，企业覆盖率80%；参与职工6.2万人，职工参与率87%；去年全年研发技术革新、发明创造、技术推广87项，提合理化建议446条，被采纳217条，创造经济效益596万元，提升技能人才237人，创新示范班组152个；全区财政总收入、地区生产总值均排全市第二、城区第一，同比分别增长18%和15%。

　　三是实现了“共赢促和谐”目标，凸显社会效果。通过开展工资集体协商，职工的主人翁意识和维权意识明显增强，企业经营者的全局意识和社会责任感不断提升，消除了劳动纠纷滋生环境，劳资关系稳定，劳动关系和谐。至去年12月底，全区共创建区级以上劳动关系和谐企业85个，劳动纠纷案件同比和环比首现下降趋势，公众安全感测评指数稳中有升。

　　（记者 吴浣）