高新区转变“四风”动真碰硬 半年处罚干部32人次

    新华网江西频道6月12日电（冯丽）“跑官要官”的每次扣1000元，被客商投诉的每次扣500-1000元，对服务对象态度冷漠的每次扣400元，文件阅办逾期的每次扣300元……南昌高新区在机关作风建设中动真碰硬，今年初出台了39条机关工作人员行为罚则，近半年来处理处罚领导干部及一般工作人员32人次，包括正县级领导干部2人次，副县级领导干部3人次。

    为切实转变“四风”，真抓实干践行群众路线教育，高新区年初出台了涉及政治纪律、组织纪律、团结纪律、会议纪律、接待规定、财务管理规定、服务管理规定、工作纪律等8个方面的39条规定，对违反规定的行为设置了50元—1000元不等的处罚标准，以期实现工作零差错、服务零投诉、问题零容忍。为了落实责任追究，区绩效办还对违反上述作风建设规定的39种具体行为列入机关工作人员绩效考核内容，并制定出台了机关工作人员绩效考核办法。该考核机制遵循科学量化、客观公正、注重实效、简便易行的原则，通过运用部门与个人考核相结合、定量与定性相结合的方式，动态有效测评部门和个人工作实绩。每月由管委会领导及绩效考核部门提出扣减奖励性绩效工资的意见，对于情节严重的，还将给予党纪政纪处分。

    截至5月底，南昌高新区管委会已对机关工作人员共计801人次进行了按月绩效考核工作，处理处罚领导干部及一般工作人员32人次，其中正县级领导干部2人次，副县级领导干部3人次，正科级领导干部13人次，副科级领导干部8人次，一般工作人员6人次，涉及处罚金额共计5750元。通过严格规范、奖惩分明的绩效考核机制，有效激发了机关工作人员履职尽责、争创一流的责任感和积极性，向工作零差错、服务零投诉、问题零容忍的高标准常态化要求迈出了坚实的一步。