超半数典范企业采用混合式培训法

100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供员工的培训课程7.7万多种。前程无忧近日发布了《2013典范企业培训和薪酬报告》，报告传递出：追求人才卓越的典范企业不仅全力培养员工领先的知识技能，同时以员工具有高技能为傲，视员工的满意为企业成功的一个关键指标。

据了解，100家典范企业在2012年提供员工的培训课程达到71416种，2013年再增加5891种。前程无忧首席人力资源专家、评选负责人冯丽娟介绍说：“专业化要求的提高，使员工技能成为企业竞争优势的主要来源，雇员已经几乎到了非培训不能上岗的程度。”

超过半数典范企业2013年的培训预算比上一年增长5%-8%，与此同时典范企业普遍采用了混合式培训方式。针对不同员工和岗位的培训需求，典范企业提供了结合面授学习、e-learning、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。冯丽娟同时补充道，典范企业虽然乐意投资员工， 也要求培训投资有更好的回报，为此100家典范企业提供了各种培养计划，培养计划与员工绩效薪酬关联密切。（记者 程铭劼）