南昌出台《意见》帮园区企业解决招工难、稳工难问题

　　 政府买单每年为园区培训4万人

　　为帮助企业解决“招工难”、“稳工难”问题，南昌市政府常务会审议并通过《关于进一步做好工业园区企业用工服务工作的意见》，加强工业园区企业的用工对接，力争每年全市工业园区企业招聘上岗4万人，员工稳定率在85%以上。

　　建立10个学生就业创业服务中心

　　记者了解到，我市将建立完善全市90户工业园区企业用工、60户重点企业失业动态及12个农村劳动力转移监测点数据库，加快全市就业监测联网，完善信息互通，实行用工信息分享和缺工信息报送。

　　我市还将依托南昌市公共就业和人才服务网，将就业和用工信息发布到县区（开发区、新区）和乡镇，并逐步联网延伸到村、社区。同时，充分利用全市126家乡镇(街道)劳动保障事务所、劳动资源丰富地区公交站台及市就业大厦、各县区、开发区、新区现有户内外信息广告屏资源，在汽车站、火车站、广场、市民公园、商场等人员密集地发布工业园区企业用工招聘信息。

　　根据南昌地区高校毕业生资源分布，我市将在各大院校、职业学校和技工学校建立10个学生就业创业服务中心，依托服务中心设立企业用工信息发布站，将就业创业政策及企业招聘岗位需求信息引入院校，提前对接。

　　校企“定向班”全年培养就业2000人

　　我市将通过招投标确定一批劳务中介机构，采取购买服务方式为工业园区企业贮备1万人左右的劳动力资源。对贮备并成功输送劳动力资源(与园区企业签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险)的各类劳务中介机构，给予1000元/人的就业服务补贴。

　　根据企业用工需求，我市将组织职业院校学生到园区企业顶岗实习，采取“定向班”、“冠名班”等订单培养方式，共同确立设置专业、培养计划和教学课程，共同参与技能人才培养，共建实训基地，实现招生即招工、上课即上岗、毕业即就业，力争全年开展校企对接定向培养就业2000人，顶岗实习1000人，三年内建立校企合作技能人才培养公共实训基地5个。

　　与此同时，我市将充分发挥中等职业院校师资力量优势，积极开展短期职业技能培训，力争全市每年开展工业园区新招员工培训3万人，在岗职工技能提升培训1万人，给予技能培训政府补贴。

　　为企业员工提供公租房廉租房

　　为解决“稳工难”问题，我市将改善园区员工生产、生活及文化娱乐条件。在工业园区为企业员工提供公租房、廉租房，并配套解决公交出行、入学入托、文化体育设施等问题，营造良好的园区用工环境。

　　同时，为园区企业开展用工登记等服务，全面实行劳动合同制度和集体合同制度，维护劳动者和用人单位合法权益。我市将指导园区建立劳动争议预防调解组织，引导园区企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的良好形象。同时，落实《劳动合同法》、《工资支付规定》等法规，帮助园区企业规范用工行为，稳定职工队伍，从源头上解决“稳工难”问题。

　　给予大学生就业服务中心一次性10万元建设经费

　　我市每年安排专项资金用于开展用工监测分析、劳务协作招聘、校企对接交流、企业用工宣传及协调机构运行等工作经费。

　　对于市本级劳务协作输出点(重点企业用工服务站)给予每年不少于2万元的建设运行经费；对在各高校建设的大学生就业服务中心，给予每个一次性10万元的建设经费和每年2万元的工作经费；对开展校企合作，为园区企业输送劳动力资源的职业院校、技工学校给予1000元/人的就业服务补贴；对与园区企业共建技能人才培养公共实训基地的技工学校给予每个不超过150万元的建设补助资金，对培训学校及基地给予不超过80万元的建设补助资金。

　　“双高”人才每月补贴1000—5000元

　　我市还将优化科技、环保、工信、人才、就业等专项资金支持方向，加大对企业的扶持力度。对经认定的实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能且生产经营符合国家、省、市产业结构调整和环保政策，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于南昌地区城镇登记失业率的园区企业，给予企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴。

　　此外，对成功促成外地“双高”人才到昌落地工作的中介机构，南昌将按相关规定予以2—6万元的奖励；对引进的“双高”人才按每月1000—5000元发放三年的工作补贴；对未获得人才补贴、在昌创业就业满两年且取得突出成绩的，每年评选200名青年英才并奖励1万元/人。

　　何国平 郭彦廷 记者 万晓霞