南昌县：述职大会谈成绩实事求事 找差距不留情面

近日，南昌县检察院召开部门述职大会，以各部门负责人在会上晒成绩、谈不足、思打算，院分管领导进行现场点评的方式，系统总结去年工作，部署动员今年工作。

晒成绩。由各部门负责人对照全市检察机关目标管理考评，对去年一年来所做的工作进行总结，重点“晒”去年亮点性工作、去年与前年相比取得的进步、去年与兄弟检察院同部门相比的优势、在全市基层检察机关所取得的排名。

谈不足。对部门工作所取得的成绩进行分析总结，重点谈部门工作存在的主要问题和困难。问题注重“细、小、微”，“细”到每项具体工作或每个案件，“小”到每个考评失分点，“微”到失0.1分的主、客观原因。对问题和不足，着重谈主观因素，并将主观问题作为今年工作改进的重点。

思打算。各部门逐个对今年工作进行目标定位，目标具体明确，切合实际，前进而不浮夸。同时，对如何完成目标任务，提出具体的思路和打算。会上，7个部门表示要争取今年工作要进入或保持全市先进行列，其余各部门均表示要将排名位次前移。

现场评。由院分管领导对分管部门工作进行现场点评。点评直白客观，专讲“要害”。一些部门负责人被点红了脸，评出了汗。如对个别部门工作落后，强调客观原因比较多，指出其是创先争优意识淡的表现，并进行了现场批评。