南昌市分公司开展“能人积分”奖励活动

今年以来，南昌市分公司开展了“能人积分”奖励活动，以正向激励为导向，以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”为原则，对员工的营销贡献进行全方位量化考核，通过资源整合、形成合力，发挥全体南邮人的智慧力量参与经营、投身营销，实现了经营积极性从“要我干”向“我要干”转变。

“能人积分”奖励活动针对市分公司全体在岗从业人员及离退休员工，通过将非金融类业务和金融类业务积分项目与积分挂钩，以业务收入、流转额、保费金额、存款金额、证券开户数等作为量化指标，按照每分奖励一元钱的标准进行核发。助理以上人员的项目积分不核发业务积分奖励，但全年需完成项目基本积分。“能人积分”以积分衡量员工的自我价值和营销能力，从而充分调动了主观能动性，大力提升了员工的成就感与精气神。“能人积分”像一根无形的线牵动着全体南邮人的心，为南邮的发展提供了“通俗易懂、操作简单、客观公平、管理灵活”的管理工具，充分激发南邮人的持续内在动力，员工在实现个人积分增加的同时，更推动着南邮的发展。