南昌市探索遏制“软腐败”和“不作为”

南昌市重点整治执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等问题，以严要求、严标准、严措施，探索遏制“软腐败”和“不作为”。江西台记者柯一航报道：
近日，记者来到南昌市高新区昌东镇便民惠民服务中心，没有看到一个工作人员在玩手机、看报纸。这一变化源于去年9月，新农合窗口的工作人员应保全玩手机被拍到之后，给作风建设带来的极大的触动。高新区监察室副主任范财茂：（录音）“当事人应保全被责令公开道歉，并待岗6个月，取消年度评先评优资格，作为直接领导的刘小娥被责令通报批评，扣除个人绩效奖金，镇分管领导徐焕然作出书面检查。”
为了更好地解决“为官不为”问题，南昌突出“一把手”的领导责任，普通工作人员被问责的，上追处室领导、分管领导和单位主要领导的责任，目前，南昌市已有46个单位主要领导或分管领导因作风建设问题被问责。
同时，南昌市还将减少编制与违规行为相挂钩。安义县纪委宣传研究室主任魏建波表示，编制的减少，对单位是个不小的压力，能够起到压实整治效果的作用。（录音）“问责办法有几个特点，其中最突出的是上班网购、炒股将被核减单位编制，活动开展以来，安义县教体局刘某某、鼎湖镇余某某因上班期间用电脑看网络电视，两个单位各被核减一个编制。”
据统计，南昌市已对南昌市公安交管局、安义县教体局、南昌县统计局、新建县血防站等21个单位核减了编制，其中行政编制6个，事业编制15个。
近年来，南昌市积极探索遏制“软腐败”和“不作为”。一些慢作为、不作为甚至乱作为的“软腐败”现象得到有效遏制，窗口单位的服务水平得到提升。来青山湖区地税局办税服务大厅办事的章得保告诉记者：（录音）“比原来肯定好啰，以前他们没笑脸，现在有笑脸。 效率也还可以，我的开发票就十分钟，主要是排队，如果到了，都会很快帮我们做。”