南昌着力激活干部“英雄基因”

　　前不久，南昌市民刘琛在假日来到青山路街道便民惠民服务中心办理准生证。让他意外的是，中心不仅有人值班，而且工作人员还耐心细致地向他讲解了办证所需事项。他感慨地说：“政府窗口部门的服务真有了改进。以前遇上节假日，不要说办事，就是大门都不一定开。”这一让市民“点赞”的变化，来自于南昌市委为推动“干部作风强起来”而推出的强有力举措，特别是市委主要负责人先后两次深入城区和开发区开展暗访检查，让全市干部经历了强烈的思想震动。

　　今年3月25日，省委书记强卫在南昌市领导干部大会上要求，把“干部作风强起来”作为对南昌“四个强起来”要求的一个重要方面。4月24日，南昌市委十届十一次全会进一步指出，当前少数干部身上依然存在的懈怠甚至迷茫，具有传导性和群体性，是南昌阔步前行的“拦路虎”、昂首奋进的“绊脚石”。如何赶走“拦路虎”、搬走 “绊脚石”，让干部作风真正强起来？南昌市委意识到，必须要用实实在在的压力传导，来遏制“庸懒散”思想在干部群体中的负面传导，从而不断激活英雄城干部骨子里干事创业的“英雄基因”。为此，市委全会后，南昌市委主要负责人带头行动起来，先后两次轻车简从，深入城区和开发区暗访检查干部作风建设情况。基层组织大门紧闭、街区广场垃圾遍地、项目现场冷冷清清……这些在暗访中暴露出来的问题，不仅让被曝光地方的干部汗颜，而且对其他地方的干部也起到了警醒作用。此外，还出台有关领导班子和领导干部考核的规定。这些“狠招”让全市广大干部认识到，市委改进干部作风的行动是动真格的。

　　等不起、坐不住、慢不得。巨大压力面前，浓厚氛围之下，干事创业的责任意识、争先恐后的首位意识，在南昌广大干部心中得到强化，推动全市干部立刻行动起来。西湖区领导率领2000多名机关干部进社区（村）听意见，收集到城市建管等方面群众反映强烈的问题3200余条，并对照责任主体，规定整改时间，对任务落实不力的该调整的调整、该停职的停职。南昌县启动创新社会治理网格化管理工作，将管理、服务、自治纳入1281个网格中，全县1296名县直机关干部与万名基层干部一道，进驻网格，面对面聆听群众意见，切实解决问题。南昌高新区管委会领导带队，利用周末时间，深入全区重点项目施工建设现场，了解项目实施中遇到的问题和困难，第一时间加以解决。东湖区出台了招商引资激励机制，对没有达到进度或者没有完成任务要求的，该约谈的约谈、该批评的严厉批评、该处理的坚决处理，形成各单位比学赶超、争先招商之势……

　　把心思集中在“想干事”上，把才华体现在“会干事”上，把人生价值定位在“干成事”上。随着南昌干部的作风不断强起来，势必推动着南昌产业发展迈上新台阶、南昌城市建管日新月异。英雄城干部被激活的“英雄基因”，正在为“四个强起来”提供不竭的动力。