【时政】陶武宁：南昌“育将”增强企业核心竞争力

　　为加快推进人才强市战略，着力提升全市职业经理人的整体素质，到2020年，南昌市将培养400名具有国际化视野和现代经营管理知识与能力的优秀职业经理人。（10月22日江西网络广播电视台）

　　正所谓“千军易得，一将难求”。南昌企业要在市场经济大潮中闯出新路，就要破解企业管理这一制约发展的“短板”。而解决这个问题，不是单靠体制机制改革就能增加上的。西方发达国家企业之所以在市场中具有强大竞争力，关键要素在于职业经理人的蓬勃发展。有鉴于此，南昌从全市规模以上企业确定职业经理人培养对象，就是要通过“育将”，改变南昌职业经理人短缺的不良现状，尽快培养一支本土化、专业化、市场化的职业经理人队伍，从而使南昌职业经理人在经营管理能力、创新意识、知识结构、道德品质及综合素质方面迅速赶上甚至超过发达国家的职业经理人。

　　如今，我国明确了发展社会主义市场经济，将市场在资源配置中的作用由“基础性”升级至“决定性”，这就使集职、责、权、利于一身的企业经营管理者职业化成为必然。对此，南昌把重点产业、战略新兴产业和部分创新型、科技型企业，且企业年度纳税额不少于500万元，担任企业中层以上职务年限不少于两年的管理人员，确定为南昌职业经理人重点培育对象，就是使这些管理者在提升到更高岗位之前，通过培训，提高他们管理技能，学习新的管理方法，将来更好地推动企业良性发展。

　　当然，职业经理人职位高、影响力大，其培训开发更为复杂，南昌通过问卷调查、征求意见、走访沟通等方式，确定适应企业发展方向的内容和课程，并给予每人每年不高于0.5万元的研修经费，是将对企业管理者的培训当成了一项关系南昌经济发展命运和前途的战略性工作，期望到2020年培养出的400名优秀职业经理人，能够发挥潜力，有效增强企业核心竞争力，促进南昌经济社会持续健康发展。