韩玉印：高薪聘公务员还须“人有其优”

　　浙江义乌招聘聘任制公务员，开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”。此次聘任制公务员招聘是从2013年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代今报》）

　　无论是30至60万的年薪，还是公务员“凡进必考”的当前制度门槛，浙江义乌公务员聘任制的“破冰”之旅，都会引来各方关注的目光，让人眼睛发绿，弄不好不仅给人带来无限的想象空间，更谈不上为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。因此，浙江义乌这次公务员聘任必须解决“物有所值”的问题，然后才是公众信任。

　　大家都明白，留住人才，并发挥人才的领军作用，就像养千里马，虽然30至60万的年薪，解决了“食不饱”的问题，但还需防止“策之不以其道”。江苏常州一线城管10年招录12名硕士生，如今仅剩1人留守，原因虽然是多方面的，但与“策之不以其道”不无关系。如果高薪聘任公务是行叶公好龙之事，就很难“策之不以其道”，很可能致则无可用。

　　“策之以其道”，充分发挥人才的积极作用，必须为人才开展工作提供必要的条件，比如资金问题，上下级配合问题。虽然现在不是研究英雄创造历史还是人民创造历史的时候，但如果没有了他人的积极配合，人才是条龙，能有几把水？在薪水相差十倍的情况下，如何调动其他人的工作积极性？如果配合人员出工不出力，引进人才如何发挥领军作用？

　　因此，不仅要求有关部门，在引进人才的同时，必须明确究竟需不需要，引进之后，有无阶段性目标，这个阶段性目标，是否非引进人才莫属，其他人做不到，如果是这样就是“物有所值”，职工就会心悦诚服支持工作。

　　让人心悦诚服不仅要有明确的责任目标，更要有一套公开透明的考评制度。如果对这些应聘人员的考评就像对待一般公务员述职一样，只在机关内部述职，或者只向上级领导述职，而不向民众述职。如果聘任制公务员就是变相“铁饭碗”，糊里糊涂续聘，无论对内部职工，还是对社会都是一种伤害，尤其对内部职工工作积极性是一次不小的打击，更谈不上为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。

　　因此，无论从哪方面讲，浙江义乌的这次公务员聘任制的“破冰”之旅，都倍受各方目光关注，都应该且聘且珍惜，在解决了“物有所值”的问题之后，还要有一套科学的考评办法，不仅要扎紧进入的口，更要敞开退出的门。