分宜县公安局“四个突出”防控劳资纠纷升级隐患

岁末年终，劳资纠纷案件多发。为切实做好岁末年终劳资纠纷案件化解工作，确保全县治安整体稳定，分宜县公安局将劳资纠纷案件化解工作作为当前一项重点基础警务工作，主动深入摸排，强化化解防控，避免升级隐患。

一是突出宣传教育。一是普遍宣传。充分发挥公众场所人群密集的优势，在警务室、群众聚集场所等处采取展出宣传挂图，张贴宣传标语，悬挂宣传横幅，播放宣传教育片的形式，广泛向全县群众宣传依法维护自己权益等方面的法律法规，教育群众遵纪守法，遇有矛盾纠纷要自觉通过合法途径解决，避免矛盾激化，防止引发群体性事件。二是重点宣传。组织民警深入辖区企业、施工单位等劳资纠纷案件易发、多发区域，采取座谈会、对面对、发放宣传单等方式，广泛开展法律法规宣传工作，积极引导广大民工采取合法合理的途径表达诉求。

二是突出隐患排查。为确保将全县存在的劳资纠纷案件摸排查尽，充分发挥各村社干部、网格员、治安积极份子的作用，广泛收集影响社会治安稳定的各类劳资纠纷信息，对苗头性、隐患性事件做到早发现、早报告、早控制。全局各派出所警务室主动与村民调解委员会等联系，积极开展民警进社区、进居民区、进企业等排查活动，做到“小事上报、大事快报、难事急报”。

三是突出信息研判。始终坚持情报主导警务的工作理念，为此，全局各派出所在做好日常排查、情报收集的工作基础上，对处理报警过程中发现的劳资纠纷信息，也及时登记汇总和梳理研判，建立风险评估机制，分析纠纷重点缓解，掌控关键人物动态，并及时上报县公安局有关业务部门。对于一些前期摸排调查中掌握的劳资纠纷案件线索，及时上报县局治安大队，由治安大队将协同县劳动部门针对前期摸排调查中发现的劳资纠纷案件依法开展化解处置工作。

四是突出重点打击。对工作中发现的恶意拖欠民工工资等突出违法问题，从维护农民工权益的实际出发，对符合立案标准的，根据办案权限划定，及时通报移交县公安局有关办案单位立案侦查。同时，对一些以讨薪为由扰乱单位秩序、非法上访人员，做到依法取证、依法打击，保障辖区企业正常生产秩序和政府部门正常办公秩序。