吉水县国税局强化绩效考评结果应用

今年以来，县局坚持推广绩效管理，逐步形成结果公开、整改落实、交心谈话等“三项机制”，加大干部职工绩效考评结果应用力度，取得明显成效。

一是结果公开机制。根据市局绩效管理考评情况通报，结合县局实际情况，及时下发了《关于2015年上半年绩效管理考评情况的通报》，对6个单位累计绩效扣分 20.88分，对6个单位累计绩效加分55.16分，涉及出口函调、税收收入核算质量、推行税收征管规范、督办任务落实、落实春风行动、纳税服务规范、纳税信用评价等7个方面存在的问题进行通报，起到了鼓励先进、鞭策后进的双重作用。

二是整改落实机制。通过由绩效考评工作领导小组成员回访督查等方式，督促税务工作人员抓好问题整改，确属遗留、工作流程问题，一时难以整改到位的，要求相关单位及个人做出书面说明，提出解决措施、步骤和时限。

三是交心谈话机制。对考核过程中发现问题较多或者问题性质较严重的，由绩效办对直接责任人进行个别谈话；对存在有一般性、普遍性的问题，由绩效办选择适当方式和时机进行集中谈话。谈话内容包括干部履职的基本情况，存在的主要问题、整改建议、工作要求等。

（周俊）