横峰县:着力打造强有力地农业科技队伍

18.02.2014  09:52

      横峰县农业局立足本县实际,发掘农业资源优势,着力打造一支能打硬战的农业科技队伍。

      1、在“勤学”上下功夫,打造学习型干部队伍。在市场竞争异常激烈的今天,每一个有事业心和责任感的农技干部,都要成为热爱学习、善于学习、终身学习的学习型干部队伍中的一员。在学习内容上,首先,要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,学习党的理论和方针政策。其次,要学习社会主义市场经济知识、现代农业科技知识。通过认真学习、深入解读十八大精神,理解掌握农村经济运行规律,增强按客观经济规律办事的意识和能力。再次,要立足本职岗位职责学习业务知识。一方面要精通自身所从事工作的专业知识,另一方面要熟悉和掌握法律法规和党在农村的各项强农惠农富农政策,从而全面提高自身的业务素质和依法办事、依法行政能力。同时,学习还要掌握方式方法,要理论联系实际,学以致用,运用所学知识解决农村实际问题。

      2、在“求新”上下功夫,打造创新型干部队伍。创新,即创造新成果的本领。要实现创新,首先,要善于思考。其次,要敢于冲破传统习惯势力的束缚。再次,要不怕冒风险。不大胆,不冒险,四平八稳,前怕狼后怕虎,那就不可能提出新的见解,也就不可能创新。当前,我们实施的农业项目是前无古人的事业,必须因地制宜,想方设法,进行创造性地工作,使每个项目都顺利运行,项目成果经受得住历史、实践和群众的检验。

      3、在“选拔”上下功夫,打造优化型干部队伍。一要坚持“严进宽出”。“严进”即严把农业科技人员“入口”。积极协调县人保、编制等有关部门,在专业对口前提下,招聘人才,坚持“逢进必考”,为其创造更好的施展才华的机会和舞台。二要坚持公开选拔。三要坚持竞争上岗。即凡职称、职务的晋升一律实行竞争上岗,优胜劣汰,坚持和完善正确用人导向,使人尽其才,才尽其用。

      4、在“考核”上下功夫,打造德才兼备型干部队伍。要选好人,用好人,关键要解决好知人识人问题。当前,尤其要做好以下三项工作:首先,要扩大民主为切入点,巩固和完善“主管局:乡镇:服务对象按4:3:3”对农技人员进行打分的考核评议机制,实现考核主体多元化、长效化。其次,考核内容要以实绩为核心,以德才素质为基础,以群众公认为关键。再次,要科学划分考核档次,综合运用考核结果,实行考核结果与职称评聘、职务晋升、评优评先等相挂钩。

      5、在“监督”上下功夫,打造廉洁型干部队伍。依据党纪政纪,对全县农技人员实施有效监督。首先,要突出重点,当前要特别加强对“一把手”的监督,防止其权力的绝对化。其次,要突出对“三重一大”事项、用人、用钱、用物等重点领域和畜牧、执法、农产品安全、农机补贴、农业救灾等重要部门和关键环节的监督。再次,要加强“八小时以外”的监督,实行监督“零真空”。


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