县级公立医院人才队伍亟待加强

　　8月19日至20日，省政协秘书长肖为群带领提案者和承办单位负责人赴芦溪县就《关于加强县级公立医院人才队伍建设的建议》第085号提案进行现场督办，省政协提案委员会主任杨斌参加督办活动。

　　县级公立医院人才短缺，严重制约了医院的健康发展，在今年十一届二次会议期间，民盟省委会提出了《关于加强县级公立医院人才队伍建设的建议》，提案就县级公立医院人才队伍建设的“三难”问题(引进难、培养难、留住难)提出了相关建议：一是把一些行之有效的老办法抓好抓实，如选派医务骨干进修，开展医学学科共建；二是善于创新，如聘请外地名医坐诊和加快信息化建设推动远程医疗会诊；三是提高高层次人才的各种待遇。

　　为了办理好该重点督办提案，省卫生计生委高度重视，多次上门听取民盟省委会对办理工作的意见，沟通汇报提案办理情况，提出了通过加强骨干医生的培养、做好省县学科共建、开展城乡医院对口支援、做好人才服务团工作、落实城市医生晋升职称前到基层服务的政策等措施，加大对现有县级公立医院医生培养工作力度。通过在县级医院营造“拴心留人”氛围、制订优惠的人才引进、逐步放宽“多点执业”等政策，千方百计引进高层次人才。用提高县级医院骨干人才的政治待遇、深化县级公立医院人事制度改革、建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度等举措，提高县级公立医院医务人员待遇。民盟省委会对提案办理表示满意。

　　肖为群一行实地察看了芦溪县人民医院和在建的县人民医院、县中医院的工地。听取了县委、县政府及县医院的工作汇报，对芦溪县在公立医院人才队伍建设方面所做的大量工作表示肯定，体会到县卫生事业发展名副其实，感到县委、县政府从软件和硬件两个方面对卫生事业的高度重视和支持。通过这次的督办和调研，建议省卫生计生委一是要综合省里的资源，建立省级层面的卫生进修中心；二是财政补贴要补在进修项目上；三是在省级医院的退休医生面向县级医院建立导师制度，到市、县医院来带队伍；四是在职称方面要强化专业技术职务，弱化专业技术职称。

　　(孙晨)