吴兰友：金融央企高管减薪的另类效应

　　2015年起，央企负责人薪酬改革将正式实施。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后的央企负责人薪酬水平不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。（11月23日《新京报》）

　　2015年央企降薪后，金融高管们到底会减薪多少？2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，建行员工人均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍，2015年不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元，工行员工人均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍，2015年不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。

　　根据国家统计局发布的数据，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，以中央金融企业建设银行的人均年薪看，分别是城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员年薪的2.9倍和4.6倍。此次中央管理企业负责人薪酬制度改革，主要表现是降低高管的薪酬标准，缩小高管与普通员工的薪酬差距，而就金融央企高管减薪看还应有改革金融业发展模式，降低企业融资成本和减小金融风险的多重作用。

　　事实上，金融央企员工薪酬总体过高并非滥发薪酬所致，而是现有的看似科学实际却不合理的考核奖惩机制的必然结果。目前，在国有控股银行为主的金融机构中，每年能够获取超高薪酬的仅是各层级银行高管、中层管理人员以及少数客户经理，其原因是这些人员的绩效工资与经营效益直接有关。至于金融央企中占多数的基层普通员工的薪酬，与社会总体平均薪酬相比，即便高一些也不至于高过两倍。

　　当然，金融央企效益好，有关人员的工资就高，这一现象好像合理却无视了一个前提，那就是在资金供求总体紧张的形势下，银行效益有可能是获取超额垄断利润所得。过去，银行管理人员为获取机构和个人的短期利益，会通过种种手段提高和变相提高资金价格，这也是企业尤其中小企业反映融资难融资贵的关键原因，更是无视长期利益积聚金融风险隐患的根源。从这个角度看，金融央企高管减薪只是薪酬改革的第一步，更为重要是应建立起既能激励科学有效，又能注重风险防范，还能兼顾社会公平的薪酬分配制度。