西湖法院反映执行劳动争议仲裁裁决案件中的问题及对策

　　劳动争议涉及到每一个劳动者的切身利益，历来是社会关注的热点，也是法院审理和执行的重点。在最高院开展的涉民生案件专项集中执行活动中，劳动争议案件即作为十大类案件之一得以优先执行、主动执行、强力执行。与一般执行案件相比，劳动争议案件以其金额少、涉及人数多、执行依据多样等特点而在执行中得以重点关注。南昌市西湖区人民法院2013年1-8月立案执行的劳动争议案件有56件，执行完毕的有56件，2014年1-8月立案执行的劳动争议案件有69件，执行完毕的69件，分别同比增长23.2%。

　　该院在执行劳动争议案件中发现主要存在以下几个问题：一是裁决内容与执行内容不一致。按照法律规定，当劳动者的合法权益受到损害时，首先要通过劳动仲裁解决争端。劳动者提出的请求除了包括金钱给付内容外，往往还有缴纳社会保险等请求。仲裁机构的裁决或者法院的判决会依照劳动法支持社保请求。但进入执行程序，法院只会执行工资、补偿金或者有确定数额的社保金，并不执行办理保险等请求。二是审理主体与执行主体不一致。仲裁裁决依据的劳动法，属于社会法的范畴。仲裁裁决上的被申请人往往是个体工商户、合伙企业的字号，没有经营者的具体信息。执行依据的民事诉讼法，执行主体应当是个体工商户、合伙企业的经营者，通过字号并不能调查到被执行人的财产信息，往往通过执行中直接变更，容易引起被执行人的扯皮。三是裁决生效届满时间与申请执行时间不一致。仲裁裁决作出后，必须送达双方当事人，并在生效届满后才能申请执行。但实践中出现许多劳动仲裁裁决在劳动者签收后，时间届满向法院申请执行，调查被执行人发现，其收到仲裁裁决较晚，起诉期限内已向法院诉讼并已受理。此时执行机构只能终结案件的执行，不仅浪费法院的司法资源，还易引起当事人的不满。

　　为了切实维护劳动者的合法权益，减少劳动争议执行案件当中的三种“不一致”，笔者认为：一是劳动仲裁机构送达裁决时，应当释明属于金钱给付内容的可以申请法院强制执行，交纳社保的应当通过其他法律途径解决。二是在仲裁过程中要考虑到执行需要，查明经营者的详细信息，并在仲裁裁决书上有详细记载。三是劳动者在申请仲裁时，应当附劳动仲裁机构所出送达双方的材料，法院在立案时在认真审查，避免出现一方申请执行，一方向法院起诉的尴尬。

　　（吴云、黄中秋）