史洪举：应届生月薪不高不足为奇

　　日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。（《北京青年报》8月4日）

　　应届生平均起薪每月仅2443元，确实不高，“长安米贵，居大不易”的北京也仅3019元，更说不上高薪。但是，综合来看，应届毕业生的起薪不高，是各种因素共同发挥作用的结果，并不反常。

　　首先，是市场规律在发挥资源配置作用。教育产业化政策实施以来，高校毕业生越来越多。如2014年高效毕业生规模将达727万元，创历史新高，有媒体称2014年或将成更难就业季。而我国仍是制造业大国，绝大多数用人单位属于劳动密集型产业，急需的是技术型产业工人。供需的不对称，所学专业的不对口，必然导致大学毕业生求职无门。在找到饭碗都很难的情势下，多数毕业生自然不会对起薪要求过高，期望月薪与实际月薪惊人的相似也印证了应届毕业生理性的自我估值。

　　其次，是择业观念在发挥导向作用。与应届毕业生低起薪相对应的是，普通建筑工人月薪可达三四千元，一些经验丰富的保姆或技术工人月薪上万甚至数万，远非白领所比。说明并非所有就业岗位都是底薪，而是，对应届毕业生或其家长而言，宁可手持文凭吃糠咽菜，也不愿放下脸面挣钱；宁可北京一张床，也不要西部一套房；根本不愿以天之骄子身份屈尊于其他行业或欠发达地区。久而久之，千军万马闯过独木桥，得到的也不过是勉强可糊口的职业罢了。

　　第三，低薪与否要看如何对比。单纯比工资，应届大学当然比不过其他人，但普通劳动者月薪居高是以辛勤劳动、早出晚归、加班加点、挥洒汗水、环境恶劣为代价的。大学生需要的多是工作体面、环境优美的职位，如果再不以技术和经验为筹码，工资比普通劳动者高才不公平。

　　就拿8月2日发生爆炸的昆山中荣金属制品公司而言，据媒体报道，该厂工作环境极度恶劣。有离职员工称：“抛光车间粉尘严重，戴四层口罩，吐出的痰也是黑色，穿干净衣服走一圈，衣服上全是灰，洗衣粉也洗不干净。别的车间月收入在五六千，抛光车间月收入达八九千，但太辛苦，很少有年轻人能坚持在抛光车间超三月。”如果只让应届毕业生每天在车间待着什么也不做，每月发放两三千元，恐怕也没多少人愿意干。以此来说，应届毕业生起薪两三千元不算低。

　　再说了，没有工作经验时的工资和经验丰富时的工资不能对比，工作两三年后，这些应届毕业生的薪水未必低于其他行业人员。

　　第四，要看大学生想选择什么样的生活。大丈夫能屈能伸，收入低时，理应节俭。量入为出、适度消费才是理性的持家观念。“平均起薪2443元 仅够买半部苹果手机”的做法就不太靠谱，低收入还想高消费，要么啃老，要么月光，要么死要面子活受罪。

　　总之，应届毕业生起薪低不违背当前就业形势，不必大惊小怪。不过，有关部门应从长远考虑，顺应经济发展趋势，及时调整政策，培养出社会需要的各种人才。应届毕业生也要及时调整就业观，顺应社会形势。未毕业大学生更要引以为戒，就读期间多学习、多充电，提升自我含金量。莫要荒废四年光阴，待到毕业时，高不成、低不就。