吁请给“产假延长一年”一个时间表

　　原标题：吁请给“产假延长一年”一个时间表

　　国新办22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。全国妇联发言人在回应“将产假的时间延长至一年”时表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。(9月22日中国新闻网）

　　“延长产假”呼声一直很高，目前我国《女职工劳动保护特别规定》已把女性的产假延长到98天，而不少公众认为这还不够，应当延长至一年甚至三年，这种声音也堪称“中国好声音”。从本次新闻发言人表态可以看出，全国妇联非常重视这种“好声音”，“专门进行科学论证”也让人充满期待。我们也吁请相关部门在高度认可公众声音的同时，可以给“延长产假”一个时间表，并能及时将科学论证公布于众，若能加上公众的反馈和互动，则会让这样的“好声音”变成接地气实打实的政策和制度推进。

　　“延长产假”并非“玩家家式”哪个人或某部门一句话就可以搞定的事，需要相关部门具体科学论证。重视这种呼声及将这种好声音有计划有极端地落地，更符合公众当前期待。可以说，从呼吁“将产假时间延长”到相关部门回应表态，这是一种进步，也让公众看到了政府重视民意的诚意和姿态。今年全国“两会”时，就有人大代表曾提议延长产假，这是有一定道理的。

　　首先，直接好处就是有利母乳喂养，由于产假限制，在职妈妈们大部分到4个月后，便停止母乳喂养，而母乳能刺激婴儿的大脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进心理发育与外界适应能力的提高；其次，有利教育孩子，因为上班族妈妈产假结束后，长辈容易造成隔代教育冲突与矛盾，保姆则难以替代妈妈的教育；再者，从健康角度讲，产假时间太短容易让妈妈患产后抑郁症，而一些职场女性则容易遇尴尬事业与家庭难舍的“抉择”……由是看，延长产假的呼声并非“乱弹琴”，而是事关人人的重要福利。

　　吁请给“延长产假”一个时间表，就是希望能在政府支持的基础上，加快研究和论证步伐，尽快给予公众一个圆满答复——无论是暂时不延长还是延长一年，都是一个结果，也是一种重视民意的良性互动，更是提高我国人口素质的一种善为。正如全国人大代表哈斯也提·艾力所言，从保护妇女儿童健康水平、提高人口素质与发展、推动和谐家庭建设的高度上，要完善生育政策，可将在职女职工产假时间延长为1年。哈斯也提·艾力的建议，代表了不少公众的呼声。同时，参考国外政策，我国女性的产假时间相对较短也是一种现状。据了解，德国法律规定，父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员。在日本，专门颁布了《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇。

　　从有呼声到论证再到实施，是可期待过程。如香港今年2月27日实施的《2014年雇佣（修订）条例》就规定，按连续性合约受雇的男性雇员通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天待产假，也是经过这个过程。同时，香港劳工及福利局局长张建宗表示，男士3日待产假是零的突破，一年后会再检讨此项政策，是进一步的“政策跟踪”，就很不错。

　　综上所言，“延长产假”呼声有了，论证计划也有了，就差一个具体的时间表了，我们也期待着这项民意经过科学论证后变为现实。

　　文/姜春康