吉安园区“职工之家” 让企业员工爱上阅读

自2013年以来，吉安市委顺应工业园区发展新形势，创新党建带工建新模式，在市、县两级工业园区普遍建立了集党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家“四大功能”为一体的“职工之家”，它的建设不仅为企业务工人员休闲和学习提供了好去处，也实现了园区职工“说话有人听、困难有人帮、休闲有去处、学习有平台”的良好格局。搭建职工之家，真情服务职工，市总工会在其中起到了重要作用。

园区“职工之家”建立起来后，如何利用发挥好作用，一方面要让企业员工愿意来，找到乐趣、找到家的温暖，另一方面又要充分满足员工日益多样化的精神文化需求，稳定园区企业员工队伍，同时吸引更多的农民工留在本地务工就业，吉安市总工会在全力打造“职工之家”集困难帮扶、法律维权、心理咨询、职工培训、开展活动等各项服务为一体的同时，倡导阅读、建设职工书屋成了各地“职工之家”建设的一块重要组成部分，如今各地园区“职工之家”成为企业员工常来常往的好去处，工作之余，他们可以随意阅读自己喜欢的书和杂志，放松了心情、又提升了自己。近些年来，吉安市各级工会多措并举，既注重传统阅读平台的回归，又重视新兴媒体的利用和推广。按照全省统一部署，先后在工业园区、非公企业、社区共新建全国职工书屋示范点15家，省级职工书屋示范点近200家，示范点藏书达到了30多万册，共投入资金计600余万元。同时充分利用工会网站、工会微博、工会微信、电子职工书屋等平台，让更多企业员工特别是青年员工能利用碎片化时间享受电子化阅读带来的信息便利。为引导员工阅读，传递更多正能量，吉安市总先后开展“三八书香”、“爱读书、读好书、会读书”等一系列的读书征文、演讲、知识竞赛、才艺技能展示等活动，引导职工多读书、读好书、善读书，培养学习的好习惯，直接或间接带动了更多的企业员工爱上阅读。开展“创建学习型组织，争做知识型职工，勇为创业型人才”活动，推广职工读书成才典型，鼓励职工自学成才，提升职工队伍的综合素质。

亮点一：井开区红板（江西）有限公司。红板（江西）有限公司是香港上市公司森泰集团的全资子公司，公司专业生产高密度(HDI)多层印刷线路板，产品广泛应用于通讯、电脑、手机、数控机床等高科技领域，产品远销香港、新加坡、日本。重视企业文化和职工文化建设是红板公司多年来的一大特色。公司领导舍得投入，职工之家建设标准高、功能全，拥有室内篮球场、健身房、羽毛球场、乒乓球场、桌球室、棋牌室、电子阅览等众多文化体育设施，成为广大职工工作之余健身娱乐的理想去处。为倡导职工阅读，公司每年都会组织安全知识竞赛、才艺技能比拼、演讲等多样化的文体活动。他们热心公益，2010年成立了义工队伍，义工人数100余人，组织参加为贫困山区孩子捐赠图书的“麦田计划”、爱心植树、无偿献血等社会公益活动。

亮点二：永新县工业园区“职工之家”。永新县工业园区“职工之家”开了吉安市工业园区建设“职工之家”的先河。每逢空闲时间，企业员工总爱来“职工之家”，上网、健身或看书，这里的职工书屋阅览室自然也成了园区职工乐意常来的一个地方。整洁的书桌、丰富的书籍、淡淡的书香、温馨的氛围，让不少企业员工饭后常思常逛，也让一些家不在身边的员工工作之外多了一个沟通交友的好场所，这里成了他们另外一个“温馨之家”、“温暖之家”。

亮点三：昌泰高速吉安南收费所。

公司管理本部设在吉安市庐陵新区吉安南大道南端1号（昌泰高速公路吉安南收费所大院内），主要负责江西省樟吉高速公路（樟树—吉安）、大广高速（吉安—泰和段）的收费、管理和养护工作。下设南安、峡江、吉安北、吉安南、泰和5个收费所、吉水、吉安县2个收费站和1个养护应急管理所和2个中心，即：综合援助服务指挥中心（即信息中心）和后勤服务中心。现有员工401人，其中共产党员110人、共青团员102人，是一支朝气蓬勃、充满活力的队伍。由于员工家大都安在南昌，一星期回一次家，除了工作，8小时之外员工们的一个好去处就是“职工之屋”阅览室。

公司先后投入资金近80万元，建成了8个基层所站的“职工书屋”，全部达到全国工会“职工书屋”示范点标准。据统计，全司“职工书屋”共拥有藏书2.8万册、报刊210份、音像资料700张、可上网电脑32台、电话8部、报夹16个、铝制读书展板8块、饮水机8台、大型阅读桌8张、空调机8台，书屋面积达400平方米，可一次性容纳数百人阅读，迄今为止8个职工书屋共吸引了5000多人次前来借阅。

为了发挥“职工书屋”的文化功能，他们积极开展形式多样的读书活动，引导职工“爱读书、读好书”，为职工提供健康向上的精神文化产品。自09年4月起，公司把每年的4月份定为员工读书月，每年都选择一个读书主题，制订和印发读书方案，在6年多的时间内，先后安排了“倡导全员读书 共建学习型昌泰”、“读红色经典  倡导全民阅读”、“我读书 我快乐 我成长”、“岗位建新功•共筑中国梦”等读书主题，开展了“中国梦  我的梦想”主题读书演讲、“阅读是我终身的课堂”主题阅读比赛等活动，举办了读书论坛、年度好书征集、读书心得大家谈、我向书屋捐本书、好书进所站等活动，开设了读书沙龙、读书角等阵地。各单位还开辟了学习园地，定期刊登读书活动安排、动态以及员工的读书心得。一股读书热潮正在全司范围内掀起。例如：南安所工会每月向职工推荐1本好书，不定期组织职工开展读书心得征文竞赛、演讲比赛等，每年还举办一次“读书节”和开展“优秀读书职工”评比活动，提高了职工读书的积极性。吉安北所每年都进行员工读书心得文章评选活动，对好的读书心得文章进行表彰。泰和所每年的4月举办一次主题“读书月”活动，在月底举行了“读书月心得体会文章评选”活动，专门请了专业人土做评委，评选出由职工写的好的读书心得文章，并给一定数额的奖励，此举极大地激励了职工读书的积极性。

通过读书，职工的创新意识和创新能力得到进一步加强。在计重收费实施初期，公司员工自主研发的计重收费速算表，简化了繁琐的计算程序，得到交通主管部门的肯定和推广；费收管理ＱＣ质量管理小组的研究成果，07年被交通运输部评为全国交通行业优秀质量管理小组创新奖，今年的研究成果又被交通运输部评为全国交通行业优秀质量成果奖，2013年被赣粤高速首届优秀创新奖之一。在“金庐陵”服务品牌创建中，相关成果、论文、作品分获全国交通运输企业管理现代化创新一、二等奖、江西省企业现代化管理创新二等奖、赣粤高速企业管理创新优胜奖等。

通过读书，职工的素质有了明显提高。如今有147人学历有了新的提高，83人取得了更高一级的职称资格，16人取得了两种以上的职称资格。

通过读书，各项工作取得了长足进步。昌泰公司有多项工作令同行刮目相看——先后被评为省直青年文明号一条路、江西省职工职业道德十佳单位、江西省学习型组织标兵、江西省学雷锋活动示范点单位、江西省“巾帼建功”活动先进集体、江西省“平安家庭”创建先进集体、连续三届省文明单位、全国学雷锋示范点、全国群众体育工作先进单位、全国学习型组织优秀单位、全国“职工书屋”示范点、全国工会“职工书屋”建设先进单位、全省交通系统“职工书屋”建设先进单位、全省交通系统工会先进单位等荣誉称号；所属单位获得全国青年文明号3个、全国巾帼文明示范岗4个、全国“三八”红旗集体1个、全国学习型先进班组1个、全国职工职业道德建设百佳班组1个、省级文明单位等荣誉20个。

在“职工书屋”建设和管理方面，公司连续摘得2009--2011年度三年的全国“职工书屋”示范点桂冠，所属2个单位的“职工书屋”获得全国“职工书屋”示范点，6个基层单位的“职工书屋”获得省“职工书屋”示范点。几年来，公司分别在全省交通运输系统“职工书屋”建设工作推进会上作典型经验发言；在全省高速公路系统“职工书屋”建设工作经验交流会上作了主旨发言。