张卫斌:员工加班没补偿凸显人文关怀缺失

17.12.2013  16:40

  15日由中山大学、社会科学文献出版社发布的《中国劳动力动态调查:2013年报告》显示,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。在过去两年里,遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员分别占27.05%、25.14%,遇到拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题的比例分别为10.82%、16.88%和6.45%。有38.42%的雇员在被调查时点加过班,其中,45.57%领取了加班工资,接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。(12月16日新华网)

  必须承认,人活着不能一切向钱看。至少,钱不是万能的。然而,我们也不得不承认,对于大多数国人而言,工作依然是一种谋生的手段,没有钱是万万不能的。接近半数的加班雇员无任何补偿,不仅说明了一些用工单位法律意识淡漠,也说明了这些单位人文关怀的缺失。

  最近,国际就业咨询公司“巨兽”与调研公司捷孚凯集团合作,调查多国民众对“勤奋度”和经济复苏的看法。调查结果,中国位居“勤奋度”榜首。与此同时,《小康》关于“2013个人的年度心情”调查显示,中国人的最大感受是“”。

  那么,为什么一方面国人的“勤奋度”位居全世界榜首,另一方面,国人又感觉累?对此,我以为有两方面的原因。

  从劳动者的角度看,很多人择业把收入放在至高无上的位置,至于是不是自己喜欢的工作,则在其次。有专家认为,只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致,才能达到敬业的状态。择业把收入看得过于重要,必然缺乏对工作的认可,也就谈不上对工作单位的归属感。

  另一方面,不少企事业单位,包括一些政府部门,对员工的管理方式也存在诸多问题。比如,在激烈的市场竞争中,企业的“狼性”越来越足,人性越来越淡化,更谈不上人文关怀。不少企业更关心的是产值、利润,关心公司的可持续发展,忽视员工的收入和可持续发展;一些用人单位等级森严,缺少人情味,很少关心员工的切身利益。

  因此,近半数员工加班没补偿,全社会都要反思。首先应该反思的是用人单位,千万不能目中无人,把人当成了赚钱的工具。一定要树立以人为本的理念,在给予员工合理薪酬的基础上,还要对员工多一些人文关怀,让员工在工作中找到乐趣,从而激发员工的创新、创造活力,使广大员工在为用人单位创造财富的同时,自我价值得到实现,真正对单位产生归属感;当然,作为劳动者也要增强法制意识,在自身利益受到损害时,学会自觉拿起维权的武器;作为政府相关部门和各级工会组织也要切实履行职能,维护和保障广大劳动者的合法权益;还有,我们的家庭教育、学校教育、社会舆论也要积极引导公民树立正确的择业观,改变金钱至上的择业观。