白墨：“员工跪拜领导”岂能称为孝道教育？

　　9日上午有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。（9月10日《华商晨报》）

　　员工集体跪拜领导，然称之为孝道教育，定义为企业文化，如此奇葩的企业文化和感恩方式，笔者还是头一次听说。曾经听闻国外的老板跪谢众员工牺牲了自己的价值替他创造财富，现如今角色来了个大“反转”，这也真是够“奇葩”的。企业文化可以有，感恩父母也是应该的，但让员工行“跪拜”之礼实在欠妥，美其名曰“孝道教育”更是荒唐至极。

　　常言道：“男儿膝下有黄金，只跪苍天和娘亲。”现如今磕头跪拜早已过时，而火锅店还要在众目睽睽之下让员工集体跪拜，这是典型的践踏人权，束缚人性的表现。试问，员工行如此大礼，火锅店的领导真能受得起？照此说来，食客也是火锅店的“衣食父母”，火锅店的领导是否也应该跪拜所有进店的食客呢？一个把员工尊严和感受践踏在自己的脚下的公司，怎么能顾及好食客的感受？这又怎能称之为企业文化并将其推广呢？众员工们用劳动换来报酬，凭什么给领导下跪？不恰当地说，该火锅店的领导更像是崛起的新型地主，长着一副慈善家的面孔，却有着一颗资本家的心。

　　员工当街跪拜领导的同时，其实同样也跪掉了自己的尊严，笔者也只能哀其不幸，怒其不争。国家法律明文规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”，“劳动者享有平等就业的权利”。显然这些员工并没有维护自身合法权益的意识，而是逆来顺受，委屈求全，这才使得火锅店的领导敢在大庭广众之下让员工磕头下跪。深层次的挖掘这一现象的根源，无外乎企业无视法律，践踏法律；而员工忍气吞声、不懂维权。我们都知道，跪父母乃是父母对其有养育之恩，但即便是现如今找工作较难，有个体面工作不易，也没必要用“跪拜”的大礼去跪谢领导，而以侮辱和摧残员工自尊的方式推广企业文化也既不合理，更不合法。

　　笔者以为，领导并非父母，想要让员工知道感恩，可选择的方式有许多；想要提高门店的知名度，“跪拜”也不是最好的宣传方式。不跪父母改跪领导，用所谓孝道奴役员工，是在用道德挑衅法律。其实员工和领导在本质上是平等的，把下跪的方式变成企业文化，只能说明该火锅店对企业文化的定义存在偏差。真正的企业文化不是靠“孝顺”领导博得众人眼球，而是让员工能够互相尊重，唯有如此，才能得到员工的认可，才能做大做强企业，这也是企业能够长久生存下去的根本。