刘晓飞：“周六上班”不是促进发展的“特效药”

陕西省延安市政府办日前印发通知，要求市政府领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班，其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，但其中并未谈及如何补偿加班的公务人员。（7月12日新华网）

当“周六上班”和公务员联系在一起，无疑是引起热议的话题。现在，延安市下发了一份《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》，更是将“周六上班”上升到制度层面。对此，大部分人直呼“这是公然违背《劳动法》”，也有一部分认为“当地为了发展是拼了，精神可取”。

这种政府行为无疑不值得提倡，同时还要反思两个问题。第一个就是，为了发展是否可以可以牺牲法制精神？答案其实很简单，就是不能。但是遗憾的是，当发展陷入困局，一些地方往往不惜采取“特殊手段”。延安市的这份“周六上班”的文件绝不是孤例，其他地方的形式甚至可能更多样，相同的是，这些行为都体现了一种逻辑，就是“发展第一，为此可以打破一些规矩”，这种逻辑初衷很好，但一旦缺乏监管，或者失范，就会出现以发展之名，践踏法规的现象，甚至出现谋取私利、滋生腐败、污染政治环境的现象，这绝不是危言耸听。

剖析一些官员的落马轨迹，他们大多对发展都做出过一定贡献，但是又无一例外不是触犯了党章法纪。具体到本例中，“周六上班”并没有什么社会危害，但是反射出一些干部对法规集体无意识的问题值得反思。也就是，发展不是践踏法律的“护身符”，破坏规矩的后果可能就是扰乱发展秩序。

另一个问题就是，增加工作时间是提升发展效率的“特效药”吗？这个答案是不确定的，可以肯定的是“周六上班”是不成熟的方案，除了违背法律精神不必多言之外，单纯的提高工作时间，而忽视工作效率，工作总量就成了不确定因素。干部没有干劲，工作效率的无从谈起，而周六不休息，并且相应薪资制度没有跟上，干劲能有保障吗？

干部拥有法治思维是建设法治社会的保障，为此，任何人都不能在法规面前任性，哪怕是以发展之名。

稿源：荆楚网