唯财实习 银行公开叫价惹非议

4月29日《证券日报》的一篇文章《银行实习靠父母资产排队 寒门子弟拼不过一张VIP卡》经新浪财经转载后引发众多网友关注，短短几小时内吸引6000多网友参与。同时该报道又成为多家都市媒体进行二次挖掘与分析的新闻素材，近期内快速发展成的热点话题。但传递出来的基本信息是民众对银行的非议，引发高强度的负面舆情。

文章如此描述：“我们银行提供暑期实习机会的前提是，实习生父母在我们支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队，现在有意向的人比较多，究竟多少资产能排上实习名额还不能确定”，某总部位于北京的股份制银行的工作人员在面对《证券日报》记者暗访时表示。此外该人士还表示，“上述存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元了”。

也就是说，想获得某银行的海外留学需求的实习机会需要50万元存款，如果实习后想留在该行工作则是上千万元的存款规模。对此新浪网友“Belle－Jia”：绝对的公平我绝对没想过，这样的公开拼爹，台面竞价还是让我愤怒了！

各路媒体也用“招聘实习生怎能嫌贫爱富？”、“实习要拼爹挑战社会公平正义”、“银行天价招聘不是歧视那么简单”、“实习特权是否只是在商言商？”、“银行被指实习绑架”、“银行拼爹伤害了谁”对银行此举进行剖析。

已是银行共同的规则

根据媒体报道，“实习特权”是国内银行大客户（即部分高净值人群）比较在意的一项服务内容。接受《证券日报》采访的某股份制银行的工作人员表示：我确实很难告诉你究竟定存多少钱能够确保拿到实习的名额，不过在我行的资产规模越大，排队成功的机会肯定越高。

为期不足两个月的实习（有些银行甚至仅仅安排不足一周的实习），能够学到的东西也比较有限，实习生的薪水又不会太诱人（甚至是无薪水的义务劳动），为什么会吸引高净值人群子女趋之若鹜呢？

该工作人员表示：北美或者欧洲这些国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，这份实习证明可以为留学生的成功录取加分。

某总部位于南方的全国性股份制银行也在官网上宣称：将为私人银行客户提供教育管家服务，其中包括“分行将根据当地情况有选择为您的子女提供实习机会，学习银行金融服务与产品知识，协助实际业务工作，实习结束后由实习所在地分行出具实习证明”。

而国有大行由于纷纷建设了海外分行，在此类业务上的优势更为明显，甚至承诺为私人银行客户留学子女提供在境外机构实习的机会。

事实上，这种依靠“资产排队”获得实习机会的现象不仅在中资行发生，外资行也有着类似的所谓服务。2012年，渣打银行就曾经被曝“天价实习生” －－同等条件下，该行优先录取VIP客户子女作为实习生。

某留学中介的工作人员表示：获得由银行开具的正规实习证明，甚至获得银行区域行长级别的高管出具的推荐信，在申请海外高校时这些材料的必要性和含金量是一定的。

另外在银行看来，为VIP客户子女提供实习机会，仅仅是其金融服务中顺应市场需求的一个小产品。是为了吸引客户最终达成揽储的目标。在一位银行业人士看来：尽管出国金融在零售业务板块的占比并不大，但是其高端客户黏性却非常强。因为能够把子女送出国留学的VIP客户，很可能就是银行目前最迫切锁定的财富管理的对象。

挑战公平 呼吁监管

银行对私人银行客户或其他高端客户子女提供实习机会表面上看是一种双赢的合作，但在央视特约评论员赵强看来，这其实是一个“双输”的案例。

首先，银行是信用型的企业，诚信本应是其生命线。但银行只以“存款多少论英雄”的标准来提供实习机会及相应的实习证明，不仅是投机取巧，更因其不能真实反映实习者自身的实力而失去证明力。银行这样的做法，或能一时间增加其存款金额，却从根本上透支自己的信誉，可谓是舍本逐末。

其次，家长之所以要子女读海外名校，是希望子女能够获得良好的教育机会，使其成为优秀人才。但是，要接受银行的安排，以存款为子女开道，这第一场实习，给子女的教育就是：作弊和不诚信。何况，家长不可能一直为子女铺石垫路，一路“拼爹”者最后必然成“坑爹”一族。而在银行安排的这场“拼爹”游戏中，家长本身也没有公平的机会－－“资产排队”的设置，暴露了银行唯利是图的短视，也绞杀了所有人内心的公平，与家长教养子女的原定目标更是南辕北辙，最后没有一个是真正的赢家。

真正巨大的金融市场应该是由社会大众共同参与的，不是光靠几个有钱人就能支撑起来的。银行真正想要做大做强，最根本的是要提高自身的服务质量和产品质量，吸引普通百姓接受自己的服务。

另外，社会不患寡而患不均，如果只容一部分有资本的人来玩“滚雪球”的游戏，而另一部分人却因交不起游戏费而被拒之门外，成为看客，所谓的“仇富”、“仇官”就会甚嚣尘上。“仇视心理”固然是反差之下的人性使然，但更多还是对社会不公平规则的反应。对于各大银行来说，既要努力依靠市场手段吸引各类存款，以充实自身的有形资产，又要以自身的行为践行社会公平、公正，维护好自身的无形声誉资产。

实习机会作为一种社会资源，应该向社会开放竞争，银行不能为了自身利益，就可以将社会责任弃置于脚下，损害了公平的实习与就业机会，无形中在为就业的“拼爹”之风推波助澜。

不少媒体依据《中华人民共和国就业促进法》中有规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。建议把分配实习名额当生意做的银行应自查自纠，有关部门也有责任予以调查和禁止。无论如何，正常的金融秩序必须维护，社会的公平正义也不容挑战。