江西国企以优惠政策措施留住人才用好人才

在“科研人员可离岗创业，保留三年待遇”的利好政策倒逼下，我省国企加大了对科研人员的奖励力度，积极探索科研人员技术入股，充分调动科研人员的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力。江西台记者李俊报道。
刘昌斌是江钨硬质合金有限公司的总经理。在成为这家高新技术企业的掌舵人之前，他还只是江钨集团的一名科研骨干。在他的带动下，企业用不到两年时间就完成了数控涂层刀片项目，广泛应用于航空航天、汽车制造、重型机械等多个领域，他也因此得到重用。
“如何当好这个总经理？我当时思想中就咬定两个字——创新，大力推进技术革新及品质提升。截止目前，公司累计获得专利授权34项，新研发的纳米晶牌是国内首创，性能达到世界先进水平。”
依靠科技创新，江钨硬质合金有限公司逆势发力，今年上半年公司主营业务收入增幅保持在15%以上。江钨控股集团董事长钟晓云告诉记者，目前，集团拥有像刘昌斌这样的技术专家40多人，今后将逐步推广江钨硬质合金有限公司试点做法，更好的调动科研人员工作积极性。
“由原来技术骨干奖励的方式转为职业经理人的制度，调动了这些同志的积极性，为企业技术工艺的稳定以及新产品的研发走出了一条新路子。”
在允许科研人员离岗创业，保留三年待遇等一系列政策的倒逼下，我省还有不少国企不仅加大了对科研人员的奖励力度，而且采取更优惠的政策措施，留住人才，用好人才。洪都航空集团副总经理徐新生：
“我最近在启动一个项目——智能中心，我们智能产品引进，准备把它变成企业化，通过企业化，通过智能中心的研发人员的入股，把智能产业作为洪都十三五发展一个新的经济增长点。”