江西鼓励国有企事业单位员工下海 离岗创业3年内保留身份

　　江西网络广播电视台8月3日南昌讯（记者 陶望平 实习生 汪海燕）在“大众创业，万众创新”的热潮下，江西向国有企事业单位职工、专业技术人员抛出绣球，以保留体制内身份三年为优惠条件，鼓励他们停职下海创业。

　　江西省政府日前出台了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的实施意见》，拿出28条“干货”鼓励全民创业创新。其中，探索全省国有企业和事业单位职工、高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业有关政策。

　　“鼓励和引导体制内有丰富工作经验的人员，特别是掌握了先进技术的科研人员加入到创业创新的热潮中，将大大地提高创业成功率，也将成为我省经济转型升级的重要力量。”江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处负责人认为，《实施意见》对于鼓励体制内的人员创新创业给予了非常优惠的政策。

　　该负责人介绍称，对于离岗创业的高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

　　对停职创业的其他国有企事业单位职工，停职期间，原单位停发工资福利等待遇，其档案工资可正常调整。停职期间，原单位停止为其缴纳社会保险费；其领办创办企业应按规定为其参加社会保险，由企业及其本人按规定缴纳社会保险费。停职期满后回原单位工作的，由原单位按规定接续社会保险关系。

　　对于事业单位工作人员停职创业，该负责人表示：“经单位同意，按照干部管理权限报主管部门批准后，即可离岗或停职创业，由原单位保留其人事关系。”

　　“不过对于担任领导职务的事业单位工作人员离岗或停职创业的，则应按国家有关规定辞去领导职务，不再保留相应职级待遇。”该负责人表示，离岗3年内，要求重新担任领导职务的，应先辞去企业任职，转让本人股份，相关单位对其经营活动的合法性进行审查后，再根据岗位空缺等情况，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定和程序重新确定职务职级。