青云谱区国税局“四个强化”扎实开展红包治理工作

一是强化思想教育的警示引导。 将“红包”治理内容纳入党组、支部和各科室学习范畴，认真组织学习“红包”治理相关通报，安排“一把手”上党课，纪检组长进行反腐倡廉形势报告，廉政宣教做到月月有安排、人员全覆盖，切实让全体职工充分认识“红包”问题的危害，提升抵制接受和赠送“红包”的自觉性。

二是强化廉政建设的制度规范。 坚持将专项治理活动与落实“八项规定”相结合，重申工作纪律，完善规章制度，严格公务接待、公车管理、财务管理、干部管理，明令禁止赠送和收受红包、吃请、赌博等违法违纪行为，自觉抵制不良诱惑。在全局干部实行月度自查报告制度，要求责任领导签背书，并报区局监察部门备查。强化落实税收管理服务职责清单制度，避免权力寻租。

三是强化关键时点的风险化解。 抓住端午、中秋、元旦、春节等节点，干部职工婚丧嫁娶、晋级晋职、生病住院、生日喜庆等时点，以及干部职工重大事项事前报批报备、事中监督、事后报告等时机，开展普及性、针对性、动态性地警示教育。严格落实领导干部婚丧喜庆等事项报告要求，实行“两报告一承诺”。在重要时间节点，开展“三级约谈”，实现全员找风险，共同拒收风险的工作模式。

四是强化内外结合的相互监督。 全员签订拒收红包公开承诺，并向纳税人进行公布；每月进行红包治理自查自纠，并在局务会上进行情况通报；将明察暗访与重点检查相结合，着重督查廉政建设、改进作风等方面存在的问题；向纳税人公开监督渠道，在区局电子显示屏流动播放监督渠道；通过征求表、电话等形式与纳税人取得沟通，主动宣传区局“红包”治理情况；在辖区内的六个企业设立单线“红包”收集点，每月以电话方式向“红包”收集点收集线索；联合区纪委，向干部职工和服务对象发放问题征集表，主动征集问题线索及工作意见建议。（区局办）