王垚烽：向朱清时致敬，祝南科大好运！

　　南科大即将挥别“朱清时时代”。据报道，担任创校校长5年的朱清时将于8月底离任。记者从多个渠道获悉，南科大新校长遴选委员会已设立，委员据称有8位。多名校方人员希望新校长年富力强、认同学校改革方向。（6月22日《南方都市报》）

　　如果说，刘道玉是80年代高校改革的先锋，那么，朱清时毫无疑问可算是过去10多年中国校长的旗帜。从中科大到南科大，一路走来，朱清时备受关注、荣誉满身。不过，相比于在中科大时的顺风顺水，筹备、创建南科大的过程则要艰困得多。尽管公众舆论对其始终报以殷殷希望，但“现实之骨感”恐怕出乎包括朱清时在内的所有人的预料。

　　校外，权力收编南科大的脚步一刻不曾停歇，从公安局长接任校党委书记到教育部批文的种种限制，自主招生、自授学位和去行政化的改革探索相继以失败告终；校内，先是香港科技大学3名教授离开南科大团队，紧接着又有学生退学，各种打击也令南科大领导层倍感压力，改革前景一时堪忧。

　　必须承认，与5年前接手时朱清时带给人们的希望相比，今天的南科大仍然存有这样那样的缺憾，但与此同时也应该看到，朱清时的改革并非“南科一梦”，南科大实际上已经在潜移默化中改变着中国大学原有的生态。这种改变首先是观念上的。曾几何时，尽管谁都知道中国大学问题重重、需要变革，但无人付诸实践，是南科大做了“第一个吃螃蟹的人”，无论成败都是一种触动、一份经验。其次它体现在具体的制度上，一个典型的例子是，现在，很多高校都采用南科大6+3+1的招生方案（高考成绩占60%，自主招生占30%，平时成绩占10%），这就是一种进步。

　　当然，南科大要走的路还很长。此前，在接受媒体采访时，朱清时就曾坦言5年校长留下了两大遗憾：一是未建立起完善的管理层，二是未能制定好学校的《章程》。如何破解这两大遗憾，考验着新校长的改革意志和管理智慧。

　　应该说，相比当年朱清时接手之时，如今的南科大已今非昔比。同时，大环境的演进也为深化改革提供了有利的契机。无论是十八届三中全会《决定》提出的“逐步取消学校、医院等事业单位的行政级别”，还是如今正在进行的大学“宪章”制订，这些无不与当年南科大的改革方向一致。作为新校长，我理应在坚守改革初衷、顶住外部压力的同时，尽可能地争取教育部门对于南科大改革的支持，进而在现有的框架内获得较其他高校更多的自主权利和探索空间，以为南科大、为全国高校的改革“趟出一条血路”。

　　“先行者的历史贡献不可抹杀”，但高校改革也不会一蹴而就，更不是哪个明星校长凭借一己之力可以凭空实现的，它需要一代又一代怀揣相同教育理念的校长共同努力，积跬步以至千里。但愿，新校长遴选委员会能为南科大觅得这样一位合乎学校气质的新校长。