赵顺城：“不认识”难圆四年吃空饷其说

　　近日，有网友发帖称“原南充市南部县一乡党委书记黄亚民在当地一房企担任高管，而另一边却拿着国家薪水挂空职，是典型的吃空饷人员”。昨日，四川新闻网记者就此采访了南部县黄金镇党委书记和镇长，两人在采访中坚称“不认识此人”。但据该镇知情人士反映，当事人是向领导请了假的，但“隔几天回来一次”，而且目前还在镇上领工资。（3月4日四川新闻网）

　　看到这则新闻，让笔者不得不想以往人们较为流行的一句话：停薪留职。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。而吃空饷则是不上班也可以领工资，如一些“特殊群体”从来没去上过班，工资照领，或者是单位虚报工资总量，多出来这些人和钱就是空饷。

　　据媒体报道，黄亚民是从2010年开始就请了病假，然后“带病”在当地的一家房企兼职企业高管，姑且不说是真病还是假病，长时间不上班工资却照拿，兼职企业后领两份工资，直到被媒体曝光，才纠正其错误行为，可以说这头尾四年时间内，黄亚民生活过得十分滋润。是什么原因可以让他冠冕堂皇地从镇政府领走每月工资？长达四年吃空饷难道单位领导没有察觉吗？一句“不认识”无论如何都难圆其说。

　　一句“不认识”，也许是这个单位领导无心之言，这句话对于平民百姓来讲是无伤大雅，但对于单位领导来说，其性质却不一样，自己单位多少人，每月发多少工资真的不清楚吗？答案肯定是否的，说中听一点是揣着明白装糊涂，说难听一点是官僚主义，难怪网友对此议论纷纷。

　　其实，吃空饷现象在现实生活中并不少见，有的单位出于“安慰”某些特殊人员，生怕到单位吵吵闹闹，影响正常工作秩序，本着息事宁人的作法，只要不到单位吵闹，工作每月照发；有的单位则是照顾关系户，出于获取某些利益，对关系户给予所谓的特殊照顾，来不来上班无所谓，反正每月工资照发。类似这样吃空饷行为可以说是五花八门，无论是何原因，吃空饷都严重打击了大家积极性，这种杀鸡取卵的方式实在要不得。

　　如何才能杜绝或减少吃空饷现象。笔者认为，关键还是要完善人事管理机制，严堵编制漏洞，还要对提供“吃空饷”者加大惩责力度，上升到行政问责。一时清查也许会取得短暂成果，但只能治标，建立长效有效的监督机制才是治本。