培育“一专多能、操检合一”复合型员工

截至2014年1月底，萍安钢铁公司拥有各级职业技能人才3884人，其中取得高级技师证书的有50人，取得技师证书的有450人，取得高级工证书的有1747人。为进一步加强人才建设和员工队伍建设，近日，萍安钢铁公司又制定并下发了《“一专多能”员工奖励办法》，适用于公司各单位（部门）生产岗位或辅助生产岗位的员工，旨在让员工更好地适应三项制度改革和企业发展需要，提升岗位员工技能水平，优化岗位员工结构，拓宽员工职业技能发展通道，鼓励员工成为“一专多能、操检合一”复合型员工。

所谓“一专多能”，是指员工精通本岗位工种职业技能，熟悉与本岗位相关联的职业技能，并通过国家技能鉴定或公司内部职业技能考评，取得职业技能等级证书；其中2013年以后参加国家技能鉴定取证，必须经过公司内部职业技能考评认证。职业技能等级按国家技能鉴定与公司《技能等级鉴定实施办法》分为五级，即：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

“一专多能”职业分为通用工种、生产工种、生产辅助工种、其他工种。其中通用工种类“一专多能”资格需具有通用工种2个（含2个）以上职业技能等级证书；生产操作类“一专多能”资格需具有本岗位工种和与本岗位工作相关联的通用工种职业技能等级证书；生产服务类“一专多能”资格需具有本岗位和直接为生产一线服务，且与本岗位工作相关联的职业技能等级证书。 

文件同时规定，“一专多能”员工应办理申报审批手续。在本岗位未取得高级及以上职业技能等级证书的，不能认定为“一专多能”员工。职业属特种作业或特种设备作业的，应首先取得特种作业或特种设备作业上岗证。

据了解，这次新制定的《“一专多能”员工奖励办法》还有很多新看点，充分体现了动态管理、激励导向等特点。

新看点之一：建库建档，绩效评价。公司将建立“一专多能”员工人才库，并要求各单位建立“一专多能”培训基地，建立培训档案。各单位每年年底应对“一专多能”员工进行绩效评价，评价分“教练级”、“合格级”、“取消待遇级”三个等次。

新看点之二：取消“终身制”，定期审核。公司对“一专多能”员工实行技能定期复审考核制。员工在考核有效期内，按公司规定每月享受一定的待遇。

新看点之三：无论是否被聘，均可享受待遇，突出激励性。拥有本岗位工种高级工及以上证书的员工，即使未被公司聘任，只要他（她）同时取得1本或1本以上的其他工种的职业技能等级证书，也可以每月享受一定的待遇。而在以前，只有被公司聘任了的员工才能享受待遇。这个新变化，将有效地激发员工学习、钻研、提升、丰富专业技能的热情。

新看点之四：尊师重道，充分发挥“一专多能”员工的传帮带作用。“教练级”员工经公司同意，可以担任师傅带徒弟，每带出一名“一专多能”徒弟，给予师傅400元的一次性补贴。属轮岗培训带徒的，每期给予师傅200元的一次性补贴。

相信随着人才建设工作的深入推进，萍安钢铁越来越多的员工将走上复合型技能型人才的职业发展之路，为企业的健康发展发挥“多技”之长。