基层医院为何吸引不了毕业生

　　4月27日，由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的2015届高校毕业生医学综合场供需见面会，吸引了约1万名大学毕业生入场，当天近5000人达成就业意向。然而，见习第一年年薪8万元，转正后年薪12万元，一些地方的基层医院提供了诱人的待遇，却依然不受毕业生青睐。

　　只能说，政策的倾斜和改革的力度还不够大，现有的小恩小惠还不足以改变大学生对大城市大医院的向往。大医院的待遇毕竟也不错，而且有编制，上升空间是小医院没法比的。没办法，体制的魔力无边，曾有新闻报道说，为了一个编制，不少大学生连掏粪工都肯去干。你说毕业生不去“大有可为”的基层医院是目光短浅？错，他们虽然年轻，但自有他们的长辈帮他们打量——不是向前看，而是往后望。这十几年来，改革的声音年年有，但无论你描绘的前景多么好，也很难打破人家几十年目睹怪现状积累下来的经验教训。

　　所以，此番基层医院开出来的优惠条件，是看起来挺美。尽管有部分基层医院也提供事业编制，但晋升还是比较难，有人开出了“打通晋升渠道，加强医生流动性”的药方，但我认为，只要医疗资源还是有意无意地向大城市集中，那么很难要求人人都是焦裕禄，反其道而行地去基层服务。

　　行文至此，注意到一条不相干的新闻：云南一家大医院的院长被查，收受贿赂的胃口真是不小，一百套房、一百个车位，医院搞基建他收钱，购买医药器械他收钱，医生转岗晋升他还收钱……这说的是一条贪官落马的反腐新闻，可在下我怎么看都觉得这条新闻就像是大城市大医院好得不能再好、诱惑得令人无法抗拒的招聘广告。

　　面对如此现实，你不刮骨疗毒，而只是开点润滑剂当药方，怎能让人对前景充满信心？不能平衡医疗资源配置的医改，是很难让人看好的。大学生毕业生不愿去基层医院，某种意义上就是对医改的一种提醒。

　　摘编自4月30日《信息时报》文/马志海