复旦拟提高“本土人才”收入

“大家看到我今天穿得比平时更加正式，平时我穿西装一般不会穿一套，但今天穿了西装套装，还戴着领带，这是什么原因？”

5月20日，复旦大学校长杨玉良院士穿着西装、系着领带，盛装出席复旦大学第48届科学报告会，他对在场作报告的四位“70后”青年学者说：“你们都是学校青年教授里顶尖的人才，所以我值得像对待总统一样，来对待我们这里所有的学者。”

会上，杨玉良还表示复旦不仅大幅提高了青年教师的岗位津贴，还考虑将“海归”的收入体系和“本土人才”的收入体系并轨，构建一个系统、合理的收入分配体系。

要维护教师“家庭和谐”

5月20日下午，复旦大学建校109周年第48届科学报告会暨学术文化周正式开幕。据复旦大学党委副书记刘承功介绍，复旦大学的科学报告会创办于1954年，至今整整60周年，希望这一传统永远不间断地传承下去。

刘承功表示，今年报告会的一大变化是以前复旦的学科结构是“文理医”三足鼎立，从今年起变成“文理医工”四轮驱动，所以学术报告会首次安排文、理、医、工共四位青年学者进行演讲，体现了复旦发展基础学科的战略决心。

今年科学报告会的另一大特点是由“70后”青年学者唱主角，中文系戴从容教授、高分子系彭慧胜教授、基础医学院何睿教授、微电子学院王鹏飞教授四名“文、理、医、工”的复旦人阐述了各自的学术人生。

“今天有巴基斯坦的总统来访，我吃午饭的时候，当时想把领带拿掉，但是为什么没有把领带拿掉？因为今天有你们四位的报告。我值得像对待总统一样，来对待我们这里所有的学者。”杨玉良对戴从容等四位“70后”非常重视。

其实，复旦大学已经颁布了相关政策用以扶持青年人才，“复旦大学给予年轻人最大的支持平台, 进入复旦大学开始当教师的每一个年轻人都给予启动费。从2012年开始对青年教师岗位津贴做了比较大幅度的提高,收入最低的青年教职员工增加了106%。”杨玉良表示。

除了对青年人才的重视和扶持，杨玉良还表示学者应该做到“科研和家庭”两不误，“学校最近有一个《机关工作人员守则》，里面专门加了一条‘维护家庭和谐’。我觉得这很重要，大家不要以为家庭好像跟事业是冲突的，实际上家庭如果处理得好，才能够真正把事业做成。”

据复旦有关人员介绍，“维护家庭和谐”加入《机关工作人员守则》是复旦机关改进工作作风、密切联系群众工作的一项深化举措。学校提倡知识分子应摒弃完全献身于事业的老旧形象，与时俱进，做到事业和家庭兼顾。

平衡“海归”和“本土”薪酬

除了给复旦青年学者“总统级”的礼遇以及表达对青年人才的重视外，杨玉良在会上还透露，复旦正在考虑逐步把近两年海外引进人才的薪酬体系，跟自己培养的或者早些年引进的人才的薪酬体系并轨,“并轨的时机已经开始成熟,准备花一段时间，比较平稳地完成这项工作。一开始给一部分人比较高的收入吸引人才回到国内来工作，这是完全必要的。但是最终还是应该构建一个系统、合理的收入与分配体系。”

此举无疑会对现有的薪酬体系产生影响。

对此，复旦大学人事处处长钱飚昨天对早报记者说，此举的最主要目的是提升本土人才的薪酬水平。对于复旦而言，这几年引进人才和本土人才在薪酬水平的差距已经不大，薪酬体系并轨是为了让本土培养的人才享受到同等待遇。

部分复旦“海归”学者昨日向早报记者表示，不会因为降低了收入就离开复旦。如今，“海归”的身份也应该去掉光环回归理性了，“海归”和“土鳖”应该在同一起点上凭能力公平竞争，最终的所得与付出应该成正比。

与复旦一样，上海交大也有一套针对自己学校而制定的薪酬体系。

上海交大校长张杰院士表示，这些举措都是为了使教师的积极性和潜在能力得到最佳发挥。比如在交大的薪酬体系中，学校为从海外引进的高层次人才体系建立了独立的薪酬体系，有效地减弱了对现有薪酬体系的冲击。目前，交大现有师资队伍的平均薪酬增长了60%。（记者 韩晓蓉  实习生 龚莉 刘璐茜）