中电投江西公司多措并举推进文明单位创建活动

中电投江西公司自成立以来，广泛、深入、扎实地开展群众性精神文明创建活动，为企业改革发展稳定提供了坚强保障。近日，该公司获得江西省第十三届文明单位称号，这是公司连续三届荣获省级文明单位荣誉称号。目前，该公司系统有省第十三届文明单位4个；省直第九届文明单位13个；中电投集团公司文明单位标兵1个，文明单位7个，直管单位100%进入地市级以上文明单位行列。

一是加强组织领导，健全创建机制。 加强创建工作领导，完善规章制度，把文明单位创建工作纳入各单位党组织创先争优考核内容，把文明创建活动贯穿于企业党建和生产经营管理全过程、全方位，形成党政齐抓共管、全员共同参与的创建活动机制，文明创建活动成为提升员工素质、促进企业发展的重要载体。

二是加强教育培训，维护队伍稳定。 坚持以培养思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍为目标，加强“四好班子”建设，以党建工作项目化管理为抓手，推进星级标准化党支部建设、党员岗位先锋创绩、党员文明示范区、五比五赛、揭榜攻关、团青创新创效等活动。开展“学习先进好榜样”活动，举办先进事迹报告会，加强职工普法教育。加大职工培训力度，抓好三支队伍建设，保持了职工队伍和谐稳定。

三是加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。 组织深入学习贯彻落实党的十八精神，大力弘扬伟大的井冈山精神和集团公司“人诚和实优”五元价值观，制定《企业文化建设规划》，开展企业文化“学、讲、建”活动，推进企业文化落地，引导职工共同的价值取向，增强对企业的认同感、使命感和荣誉感，企业文化建设为把江西公司建设成综合能源企业提供了精神动力和文化支撑。

四是开展群众性文体活动，促进社会和谐有序发展。 积极组织开展红歌赛、征文、演讲赛、摄影赛以有乒乓球、羽毛球、健美操、文化礼仪等群众性文体活动，丰富职工文化生活，激发了广大干部职工为完成全年工作目标任务建功立业的热情。建立挂点联系、送温暖和帮扶工作机制，定期开展信访稳定“双排查”工作，连续八年坚持领导干部“下访月”活动，开设总经理信箱，坚持总经理联络员制度，畅通职工诉求渠道，化解不稳定因素，为企业改革发展创造了和谐稳定的环境。

五是开展共建共创活动，积极履行央企社会责任。 积极开展鄱阳湖生态文明示范村“一对一”帮建活动，村民们切身感受了文明帮建带来的实惠和变化。大力开展“四级联动、携手共建”活动，与峡江县连续二轮开展帮扶贫困村新农村建设。与下正街社区积极开展文化、卫生、法律和科技“四进社区”和志愿者服务活动。江西公司精心培育的“映山红”爱心助学公益活动，荣获“2010年度感动电力团队奖”，已经发展成为中电投集团履行社会责任的一个重要载体。