专家谈央企反腐：应改革权力结构与选人用人体制

　　近日，中央纪委监察部官网陆续公布了2014年第三轮专项巡视的“整改清单”。13家被巡视单位中的8家央企无一例外被指出在选人用人方面存在问题。

　　这些央企在整改通报中均表示要加强制度建设，在纠正违规选人用人上“动真格”。

　　南航集团对股份公司营销委未经考察、临时动议提拔的两名干部作降级处理，免去存在“裸官”问题的两名领导干部职务，对整改中清理出的9名“裸官”也进行了组织处理；中国联通清理“裸官”11人、违规兼职12人、离退休违规任职17人；神华集团公司总部取消了总经理助理级、副总裁级、副总师级岗位，共涉及12人，公司内部专项检查发现27家子分公司存在超职数配备处级干部、擅自提高职级待遇问题，截至4月3日，已有14家子分公司完成整改，其余13家子分公司也将在限期内完成整改。

　　制度反腐专家李永忠今天接受中国青年报记者专访，剖析了央企腐败的深层原因，解读反腐难点，判断反腐趋势。他认为，央企腐败问题频发，“与两个根本性弊端有密切关系”。