央企高管“降薪”开闸成撬动全面改革突破口

　　对中国各大央企的管理层而言，今年的中秋似乎并非一个“花好月圆”的日子。连日来，他们纷纷召开内部会议，商讨一个“牙疼”的问题——薪酬改革，外界普遍理解为“大幅降薪”。

　　促使央企高管们紧锣密鼓商讨“对策”的是一份日前由中共中央政治局审议通过的方案——《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。这个方案透露出一个重要信息，部分央企、国有金融企业主要负责人薪酬将大幅降低。这将涉及72家中央管理企业的负责人。

　　由此，民间反映多年的绝大多数央企高管薪酬过高的“呼声”，终于有了一个掷地有声的回响。这也被看成是作为中国全面深化改革重要一环的国企系列改革中“最动真格”的举措。

　　国资委、财政部等部门公布的今年上半年国有企业相关经济数据显示，纳入统计范围的全国国有及国有控股企业主要经济效益指标实现同比增长，但近三分之一的央企和近一半省份的地方国有企业利润总额出现负增长或亏损。