奉新强化干部队伍管理出实招

　　随着换届的临近，奉新县综合各方面反应，发现大部分基层干部都能正确看待个人的进退留转，能正确处理好换届和工作的关系，思想情绪较为稳定，把主要精力放在干事和创业上。但也有极少数干部表现出消极懈怠、思想涣散等诸多不良心态。针对这一情况，奉新县积极采取措施，祛邪气歪风、扬清风正气。

　　解开干部“心锁”。少数年龄偏大的干部认为自己“船到码头车到站”“干也得不到提拔”，少数在同一个岗位工作时间较长的干部认为“不求有功但求无过”“换届与自己关系不大”，甚至有极个别干部认为“不跑不送、原地不动”。对此，奉新县以心理干预为主要手段，抽调专人组成6个谈心小组深入18个乡（镇、场、办事处、管委会），采取个别谈话、集中座谈、专家讲座等形式，谈心谈话375人。重点听取基层干部对待换届的态度、自身诉求以及各方面的意见建议。在了解情况的同时，有针对性地开展教育引导工作，明确指出各类不良心态的严重危害，传授释放心理压力的技巧，着力培养干部正确看待进退去留的意识，端正干部对换届的态度。对部分心理压力较大的基层干部，由心理专家进行个别辅导。目前，该县已举办心理健康知识讲座5场，个别辅导29人次。

　　扣紧纪律“铁锁”。该县始终坚持强化换届纪律要求，专门组织学习了中央《关于加强换届风气监督的通知》精神，积极与纪委、综治、卫计委等执纪执法部门进行衔接，对所有在职科级干部进行全方位审核，重点梳理干部的“三龄两历一身份”。同时，加大宣传力度，将中央“九个严禁、九个一律”的换届要求制作成卡片发放给每一位在职干部和“两代表一委员”；通过奉新党建、潦河清风、奉新手机报、奉新电视台等传播载体进行宣传警示教育。目前，已发放各类宣传资料3500余份，制作了25个宣传专栏，开通了举报电话和举报信箱，严肃查处各种拉帮结派、跑官要官、拉票贿选等违纪违法行为。

　　打开群众“门锁”。该县尤其重视群众在换届工作中的作用，深入街头巷尾、田间地头，积极开展群众工作。该县组建了25个流动宣传小组，引导群众积极参与换届工作的相关程序和环节当中，配合做好相关工作；抽调10名精通业务的组工干部，通过走街串户、群众座谈、登门拜访等多种渠道教育指导有选举权的群众；切实保障好群众的监督权，加大公开透明的力度，拓宽群众监督渠道，成立7个民情调查小组，采取不定时、不定区域、随机调查的方式，广泛收集群众意见，听取群众呼声。截至目前，已实地走访群众279名，梳理意见建议380条。

　　破除思想“枷锁”。换届意味着部分干部将面临个人的进退留转，少数干部缺乏一定心理承受能力，一旦实现不了自己的愿望，容易产生不平衡感和抵触情绪。对此，该县在领导干部中开展了以“做官一阵子，做人一辈子”为主题的专题教育活动，通过观看宣传影片、集中教育、个别谈话，让每一位领导干部明白，权力不是永恒的，只有全心全意为人民服务，赢得群众的赞誉才是最好的肯定。目前，该县已开展集中教育5次，制作了1条专题宣传长廊。