王玉初：女教师工作满三年方可怀孕不合法

　　3月17日，有网友发帖称，宁夏石嘴山市实验中学出台了一项新规，要求女教师工作满三年后方可怀孕。遭到网友围观后，石嘴山市教育体育局责成该校废止这一规定，同时进行了严厉批评。（3月20日《南方都市报》）

　　要求女教师工作满三年后方可怀孕，这是对女教师生育权的侵犯，学校当然有过错，及时纠正并严厉批评自是应该。不过，学校为何会出这一昏招呢？表面上学校说是“为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任，充分调动教职工的工作积极性”。这背后还有何隐情呢？报道写道，“当地媒体人‘七道阳光’称，此前一位据称是该校教师的网友私信他，称该校现有五位教师怀孕，‘其中有四位一怀孕就在家保胎，一位零星上课不签到’，最近又有两位教师怀孕准备请假，以至于有几个班无教师，学校才无奈出此规定。”

　　“女教师工作满三年方可怀孕”到底是昏招，还是无奈？它的背后还关乎两个问题。一是，女教师怀孕的假期问题。女职工的怀孕假期，相关法律已有明确的规定。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。这也就是说，女教师可不是一怀孕就可以请产假的。如果没有特殊情况，女教师一怀孕就在家保胎，本身是不符合法律规定的。而这，又是谁批准的呢？自身管理不严，导致学校教师紧缺，学校管理当然负有责任。

　　二是，学校教师紧缺的问题。因女教师怀孕而导致学校教师紧缺，这也是客观情况，但不是不让女教师怀孕的借口。只是，学校增加教师，又不是学校能作得了主的事，除非是请临时代课教师。教师的招聘，现在多由地方政府直接决定。同时，学校师资情况不能只看总量，还得具体问题具体分析。条件好的学校，师姿充沛，条件艰苦的偏远学校，师资紧缺，需要合理调配，可以采取一些激励或帮扶措施。当然，对师资力量不够的，地方政府当增加编制予以配齐配足。另外，学校的管理者，也当亲临教学第一线，不要做不会上课的校长。如此一来，学校的教师也许就不会那么紧张了